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员工奖罚制度 
公司员工奖罚制度
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实
现特制定本制度。奖惩原则：奖优罚劣，奖勤罚懒，鼓励上进，鞭策落后。
一、 奖励：
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施，公司奉行有功必奖的原则，鼓励员工勤劳
敬业，团队奖：每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及
与其他部门间的协作沟通等指标进行考核，全面达标的团队，获得最佳团队奖。
奖励方式：通报表彰和颁发奖金
1. 优秀管理者奖：根据公司对各级管理人员的审核标准，参考绩效考核成果，年终评出
优秀管理者，予以奖励。奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
2. 优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩积累，
奖励方式：通报表彰和颁发奖金。
：公司任何一个员工，都有权利有义务对公司内部严重失职、***盗窃、营私舞
弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报，凡属核查无误、情况属实的有效
举报，颁发举报奖。
奖励方式：为保障举报人的权益，此奖不公开授予，由总经理或总经理授权人员特别颁发
给获奖者一定数量的奖金。
4. 特殊贡献奖：为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者；开发新项目有详细实施方案，
且实施后获得显著效益者；为公司解决排除社会上较大难题，避免和制止不良社会影响者
由总经理授Ш䴡幂ȏ⨁쐀̀
奖励方式：通报表彰和颁发一定数量的奖金。
二、惩罚：
惩罚是对出错员工的教育，公司奉行有错必究的原则，实行惩罚积分与罚款并行的方式，
即：每扣1分同时罚款的办法，（1分为10元）
1、 对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款：
?上班时间仪容仪表不整，装扮影响公司形象者
?随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者 : .
?在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者
?长时间接打私人电话者
?上班时间未经允许从事娱乐活动者
?库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者
?上班时间穿拖鞋者
?高空作业不带安全带或安全带没有带好者
?空调安装好后没有搞好卫生及补好墙洞者
2、 对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款
?工作时间干私事，睡觉者
?对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者
?不服从主管领导的合