文档介绍：树正气心得体会树正气心得体会根据 xx 要求, 结合学****科学发展观学****活动, 就树正气、讲团结、重品行、促和谐谈谈自己的体会。在这里我从两个方面谈一谈, 一方面是树正气,另一方面是促和谐。我觉得有正气也就体现了品行,各方面和谐了团结也自然形成。一、正气树正气才能振奋精神干好工作。抓工作、干事业靠的是正气, 靠的是精神。正气不足邪气上升, 精神不振事业难成。弘扬正气、振奋精神就是把心拧在一起, 把干劲鼓起来, 把稳定工作做的更好, 把发展工作做的更好, 把工作完成的更好。说穿了就是要靠坚强的党性树正气、靠良好的作风树正气、靠完善的制度树正气、靠发展的意识树正气、靠公正的用人树正气、靠实干树正气。这需要我们进一步振奋精神,用发展统一思想,用事业凝聚力量。振奋精神,就是要提倡积极主动。这就需要开动脑筋, 投入精力, 潜心研究, 努力工作, 多出思路、多出点子、多出成果、多出经验; 要有一种迎难而上, 开拓进取的精神状态; 振奋精神, 就要进一步解放思想。思想观念、思维模式、领导方式的问题不解决, 思路不新, 视野不宽, 就难以在职能建设上有所作为。振奋精神, 就要真抓实干。加快事业发展, 不能停留在口头上, 必须真抓实干。抓落实, 就要在具体扎实的工作当中, 确定好每一阶段的工作目标超常规工作, 以求真务实、攻坚克难的精神,做好工作。振奋精神,就要从自我做起。投身尽力的事业。袖手旁观, 品头论足, 或不紧不慢, 不思进取的态度, 都是没有责任意识的表现。振奋精神, 履行好自己的责任, 干的好的有激励机制, 干不好有危机感, 每个人履行不好责任就有危机。在岗者必须想干事、能干事、干成事, 保持良好的精神状态, 形成“有为才能有位, 有位必须有为”的风气。二、和谐讲和谐要掌握两个标准,把握四个关键两个标准: 一是人际关系和谐融洽。要确保人和,人和出凝聚力、战斗力、生产力, 人和出感情、出健康、出效率。和谐要坚持以人为本, 营造一个同事与同事之间、人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持的和谐环境, 构筑充分展示自己的才华、发挥自己创造力的平台。培养全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。二是工作环境舒心有序。要有一个良好的工作秩序和优美舒适的环境, 一要遵循机关运行规则, 维护机关应有的秩序。维护秩序就要靠健全的规章制度和科学有效的机制来调节, 做到人人有章可循、事事有据可依。通过建立完善落实各项规章制度,真正形成既有民主,又有集中; 既有自由, 又有纪律; 既有统一意志, 又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。做到工作职责, 主要任务, 岗位目标等都明确规定, 使机关工作规范化、正规化、制度化。二要建立激励机制。设定一些科学的激励机制, 不断调动干部职工的积极性, 激活单位职工的内驱力。在机关真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围。四个关键: 首先领导要带头。领导是龙头, 是关键。我觉得应做到了“四要”: 一是决策要民主。始终牢固树立科学发展观和决策观, 按照民主集中制的原则处理问题, 依靠集体的智慧, 大事集体研究, 不搞一言堂, 不搞小团伙,不拉帮结派。二是用人要公正。强化公正的用人机制, 在干部使用问题上, 坚持把德才兼备,群众威信高的同志选拔到领导岗位上来,人尽其才,才尽其用, 搞五湖四海, 不搞亲亲疏疏,