文档介绍:2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 1 / 25
非过失性解除劳动合同
篇一:劳动合同的解除试题满分
单选题
1. 用人单位与员工解除劳动合同的类型是:
A
B
C
D 合意解除、单方解除 合意解除、约定解除 单方解除、约定解除 法定解除、合意解除
正确答案: A
2. 《劳动法》给予劳动者和用人单位单方解除权的原则是:
A
B
C
D 互利性立法 公正性立法 倾斜性立法 公平性立法
正确答案: C
3. 法律给予用人单位的单方解除权不包括:
A
B
C
D 过错性解除 非过错性解除 预告解除 经营性裁员
正确答案: C
4. 由劳动者过错性解除劳动合同的情况不包括: √
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 2 / 25
A
B
C
D 在试用期间,被证明不符合录用条件 严重违反用人单位规章制度 严重失职、营私舞弊 员工被拘留或者逮捕
正确答案: D
5. 《劳动法》规定新员工的试用期最多不超过: √
A
B
C
D 3个月 4个月 5个月 6个月
正确答案: D
6. 过错性解除合同的纠纷中,企业胜诉的要点不包括:
A
B
C
D 有足够证据证明员工有违纪行为 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定 解除合同的所有程序与约定内容一致 充分履行举证责任
正确答案: C
7. 用人单位劳动纪律和规章制度的最主要书写要求是:
A
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 3 / 25
B
C
D 客观详细 简单易懂 反映主观认识 主客观一致
正确答案: A
8. 人民法院处理劳动争议案件的依据不包括: √
A
B
C
D 通过程序制订规章制度 不违反法规 已向劳动者公示 每个职工都同意
正确答案: D
9. 关于开除除名的处理与因过错解除劳动合同,下列说法错误的是: √
A 开除除名的条件要比过错性解除合同高
B 解除劳动合同的依据效力大
C 开除除名的实施非常复杂
D 开除除名适用于各类企业
正确答案: D
10. 下面不属于非过错解除合同的情况的是: √
A 劳动者因伤病不能从事原工作
B 劳动者不能胜任工作
C 劳动者被追究刑事责任
D 合同订立的客观情况发生重大变化
正确答案: C
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 4 / 25
11. 劳动部对职工医疗期的专门规为最长( )个月。 √
A 3
B 24
C 6
D 12
正确答案: B
判断题
12. 用人单位变更劳动合同的原则是以人为本。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
13. 员工处于医疗期时,企业与员工解除合同属于合理权利。此种说法:
正确
√
错误
正确答案: 错误
14. 在非过错性解除合同时,企业要按照员工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。此种说法: √
正确
错误
2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作 –独家原创 5 / 25
正确答案: 正确
15. 国有企业员工一旦出现严重违法乱纪行为,企业可以直接对其进行开除除名。此种说法:
正确
错误
正确答案: 错误
√
篇二:劳动法试卷及答案
测试 卷
部门: 姓名:
一、填空题(每空1分,共计20分)
1、已建立劳动关系,应当自用工之日起 ,订立书面劳动合同。
2、劳动合同分为 劳动合同 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 月的,不得约定试用期。
4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位 最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的 ,并不得低于用人单位所在地的 。
5、用人单位安排劳动者延长工作时间的