文档介绍：假期管理制度
一、目的
为规范公司员工的休假管理,维护良好的工作秩序,根据国家有关规定,结合本公司实际情况。特制订本制度。
二、适用范围
本制度规定了法定假期、事假、病假及医疗期、工伤假、婚假、丧假、产假及哺乳假、年休假等内容。
本制度适用于全体员工。
假期及审批程序
请假单批准权限：
1、员工请假一天，由部门主管/科长批准；三天（含）以内，由部门负责人批准；七天（含）以内，由人力资源部部长批准；八天（含）以上，报分管副总经理批准。所有请假单需逐级审批，并报人力资源部部备案。
2、凡主管级以上人员请假，须经部门负责人签字同意，并报人力资源部长批准后方可休假，否则视为旷工。
3、部门负责人、单列科长休假，须填写请假单，经分管副总经理签批报人力资源部备案后方可休假，八天（含）以上，报总经理批准(副总经理总经理出差期间，电话请示)。
4、员工请假 3 天以内的，应提前 1 天申请；3 天以上，7 天以内的，应提前 2 天申请；7 天以上，15 天以内的，应提前 3 天申请。
法定节假日（如有调整按国家规定）
全员假日：
1、元旦（阳历 1 月 1 日），放假一天；
2、春节（除夕-正月初二），放假三天；
3、劳动节（阳历 5 月 1 日），放假一天；
4、国庆节（10 月 1 日-3 日），放假三天；
5、清明节（春分后的 15 天），放假一天；
6、端午节（农历 5 月初 5），放假一天；
7、中秋节（农历 8 月 15），放假一天；
部分员工假日：
8、妇女节（3 月 8 日），放假半天，仅限女职工，遇周末则不进行补休假；
以上节假日，若适逢周末，根据国家规定调整休假日。
（三）事假
1、员工因私事请假为事假。若遇特殊情况无法事先请假的，必须由员工本人于当天上午 9 点前以电话、短信、邮件等方式，向部门负责人请假，批准后由部门当天代为办理请假审批手续（注明代请假）；
2、员工请事假 1 个自然年度内累计超过 22 天的，取消年终奖
3、事假最小休假单位为1小时；
4、事假不得连续超过一个月，超过一个月者视为自动离职，如有特殊情况报总经理审批同意后方可请假；
5、事假扣除相应天数的工资。
（四）病假及医疗期
1、员工因病或非因工负伤请病假，两天（含）以上必须出具县级以上医院出具的病休证明、病历本或诊断证明，按规定办理请假手续方可作病假处理。对无法提供病假证明者，作无薪事假处理。任何员工如采取欺诈手法休假，一经发现，将取消相关待遇，并按奖惩条例予以相应处罚。
2、员工因病或非因工负伤需连续休假30天及以上（含公休日），该病假期间视同医疗期。
3、员工因病或非因工负伤，需长期停工休假的，根据本人实际工作年限和本企业工龄，给予三至二十四个月的医疗期。医疗期工资按基本工资加岗位工资标准的80%发放。
4、员工医疗期标准
实际工龄
累计工龄10以下
累计工龄10年以上
本企业工龄
5年以下
5年以上
5年以下
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
医疗期
3个月
6个月
6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
有效期
6个月
12个月
12个月
15个月
18个月
24个月
30个月
5、医疗期满未归，视作员工