文档介绍：目录第一部分总则............................................................................................................................... 第二部分基本薪酬结构............................................................................................................... 第一章岗位工资................................................................................................................... 第二章附加工资................................................................................................................... 第三章奖金........................................................................................................................... 第三部分薪酬管理体系............................................................................................................... 第一章年薪制....................................................................................................................... 第二章岗位效益工资制....................................................................................................... 第三章销售提成工资制....................................................................................................... 第四章计件工资制............................................................................................................... 第五章协议工资制............................................................................................................... 第六章非正式员工工资制.................................................................................................. 第四部分其他............................................................................................................................... 第五部分附则............................................................................................................................... 第一部分总则第一条目的制定本薪酬管理体系的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为酒店付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励, 使员工能够与酒店共同分享酒店发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来,以达到酒店吸引人才,留住、激励人才的目的。即: ?使薪酬与岗位价值紧密结合; ?使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合; ?使薪酬与酒店发展有效结合起来。第二条薪酬释义: 薪酬是酒店给员工为酒店所做出的贡献和付出的努力的补偿;同时,体现出员工岗位工作性质、员工的技能与经验等。第三条适用范围: 酒店的各级从业人员,除酒店董事会特聘人