文档介绍：: .
（人力资源套表）深圳市教
育系统事业单位人事制度
改革实施方案 : .
深圳市教育系统事业单位人事制度
改革实施方案
为促进我市教育事业发展，创新教育系统事业单位人事
制度，根据中共深圳市委办公厅、深圳市人民政府办公厅《关
于印发〈深圳市事业单位人事制度配套改革实施方案〉的通
知》（深办发〔2004〕13号）、《深圳市事业单位职员管理
办法（试行）》（深府令 137号）和《深圳市机关事业单位
雇员管理试行办法》（深府令 133号）等文件精神，现就我
市教育系统事业单位人事制度改革，制定如下实施方案。
壹、指导思想和改革目标
我市教育系统事业单位人事制度改革要以“”三个代表
重要思想和党的“”十六大精神为指导，认真贯彻落实科学
发展观和科学人才观，转换用人机制，建立符合教育系统特
点的充满生机和活力的选人、用人管理制度，充分调动广大
教职工的积极性和创造性，促进教育事业的均衡发展，为构
建和谐深圳、效益深圳提供有力的人才保证。
我市教育系统事业单位人事制度改革的总体目标是：以
职位分类为基础，以实行聘用聘任制和雇用制为重点，以合
理配置人才资源，优化人才结构，提高人才队伍整体素质，
增强教育单位活力为核心，以“”以教为本为出发点、落脚 : .
点，建立机制健全、功能完善、充满生机和活力的教育系统
事业单位人事制度。
二、基本原则
教育系统事业单位人事制度改革，要坚持尊重知识、尊
重人才、尊重劳动、尊重创造的方针，树立人才资源是第壹
资源的观念；坚持教师享有《教师法》、《教育法》等法律
规定的权利，履行法律规定的义务，教师的权益受法律保护
的原则；坚持公开、平等、竞争、择优和德才兼备的原则；
坚持依法管理、规范运作的原则；坚持优化结构、提高效率
的原则；坚持改革、发展、稳定相协调的原则。
三、改革范围和内容
（壹）改革范围
市、区教育系统所属教学事业单位