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论劳动合同的单方解除
内容提要：在市场经济条件下，企业已从政府的附属物转变的自
主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者和经营者，随
着经济体制改革的发展和现代企业制度的建立，企业将成为市场的独
立法人组织主体和竞争主体。企业劳动关系也必将由行政化走向法制
化。企业拥有劳动用人自主权，可以根据生产经营的需要增减劳动
者；劳动者拥有择业自主权，可以根据自已的兴趣、爱好和技能选择
职业或工种。劳动者与用人单位劳动关系的建立及双方在劳动过程中
的权利和义务的确立都要通过劳动合同这一合法有效的形式来确定和
规范。劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法
制化起到了重要作用。实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中
的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题，直接涉及劳动合同
的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护，容易引起纷争。特别
是劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并
不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合
同的效力和尊严。我国《劳动法》关于劳动合同的解除规定了9个条
文，其中8个条文是关于单方解除问题的，足见劳动立法对劳动合同
单方解除的重视程度。笔者在学****和实践中发现，由于立法的历史局
限性和立法技术水平的欠缺，以及时代的发展和改革的深化所出现新
情况、新问题尚待立法规范等种种原因，使得单方解除劳动合同在实
践操作中存在若干难以解决的问题，这些难题非常值得探讨。本文从
单方解除劳动合同的理论分析框架入手，把握劳动法偏重权利保护、
限制意思自治的观点，理顺劳动合同与民事合同在思路上的区别，对
单方解除劳动合同在实体法和程序法两方面存在的若干难题略作探
讨，并在此基础上，结合实践的需要，提出若干立法建议和司法补救
措施。
主 题 词：劳动法，劳动合同，单方解除劳动合同，用人单位，
劳动者，实体法，程序法，难题，探讨，立法建议
一、单方解除劳动合同的理论分析框架
明确界定单方解除劳动合同的理论分析框架，是从实体法和程序
法两方面探讨单方解除劳动合同存在若干难点问题的必要前提。
（一）解除劳动合同的概述
劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后，尚未全部履行以
前，因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现，由当事 : .
人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的
双方权利义务关系行为，亦即享有单方解除权的当事人以单方意思表
示解除劳动合同。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对
方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。[1]单方解除权性质
上为形成权，即不须由对方当事人同意便可发生法律效力的权利。
[2]劳动合同的单方解除包括以下几层涵义：（1）、被单方解除的劳