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考察评价缺乏工作创新
考察是一个汉语词语，读音为kǎochá，一指对官吏政绩的考核，二指视察探讨；审察，三指现常指实地视察调查，四指考试。出自汉·荀悦《汉纪·宣帝纪一》：及拜刺史、郡守、辅相，辄亲见问，观其所由，退而考察其行。我今日为大家细心打算了考察评价缺乏工作创新，希望对大家有所帮助!
考察评价缺乏工作创新
一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特殊完善，党员主动学习的主动性还不够高，各项党建工作开展还不是特殊完整，党建宣扬力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够剧烈。
二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化第一责任人建设加强党建工作责任制，确保三会一课，党风廉政建设、民主评议、党员教化。
2、接着加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣扬力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、加强党风廉政建设。根据胡锦涛总书记在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。仔细实行领导干部廉洁自律的有关规定，主动推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督；开好党员民主生活会，比照《党章》进一步查找自身不足，开展党内指责和自我指责，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增加党员开拓进取，努力拼搏，主动干好本职工作的责任感。
4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。接着深化开展讲文明，树新风活动，全面提高公司干部职工的文明素养。
5、工会、共青团工作：接着充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体消遣活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前打算搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作主动性。
6、仔细贯彻建委党建工作支配，主动开展各项工作，对工作中出现的新状况、新问题刚好与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。
考察评价缺乏工作创新
党的十七报告提出：不断深化干部人事制度改革，着力造就高素养干部队伍和人才队伍；规范干部任用提名制度，完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系。改进和完善干部考察工作，切实把干部考实、考准，是精确识别干部、公正评价干部、科学选拔和正确运用干部的前提和基础
，也是提高司法行政机关干部队伍素养的关键所在。在干部考察中对干部的缺点、不足方面的考察，存在着事实不清晰、评价不精确，深层次问题不能刚好驾驭和发觉，这是干部考察工作中的难点问题，对这些难点问题不重视，不予很好地解决，就可能导致用人失误。为此，笔者结合日前政法系统开展的高校习、大探讨活动，依据自身多年在干部考察工作实践中遇到的问题，谈几点粗浅看法。
一、难点问题的表现形式及形成的及缘由
在干部考察过程中，对干部往往是正面的评价比较充分，收集的量大，也比较简单驾驭，在考察材料中也体现的突出，所占篇幅也较大。而对缺点、不足，乃至