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物业管理公司人事管理制度(9)
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-612
物业管理公司人事管理制度(9)
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
接沿用本模板进行快速编辑。
物业管理公司人事管理制度（九）
一、员工录用：
本公司实行劳动合同制及其他国家规定的用工方式，
面向社会，采取推荐和公开招聘相结合的办法，择优录
用。
（一）个人资料
1、入职公司时，员工须提供身份证、学历证、学位
证、职称证、上岗证、指定医院的体检报告及其他相关证
件的原件、复印件以及免冠近照三张，并亲笔填报准确的
个人资料。
2、当员工的以下个人信息发生变更或补充时，应及时
填写《个人信息变更申报表》，递交公司行政人事部，以
保证员工的相关权益不受影响：规章制度不能与公司的规
章制度相抵触，否则视为无效。
(11)业务合作位内的特殊（亲属）关系；
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(12)其他员工认为有必要知会公司的个人信息
3、公司提倡正直诚实的作风，并保留审查员工所提供
个人资料的权利，如有虚假，公司有权解除与其的劳动关
系。
（二）入职报到
公司行政人事部是具体负责办理报到手的职能部门，
员工报到时，请按以下程序进行：
1、办理报到登记手，填写《员工履历表》，领取《员
工手册》、考勤卡等；
2、进行职前培训；
3、与试用部门负责人见面，接受工作安排。并由部门
负责人或指定专人介绍部门职能、人员情况、工作职责、
工作要求、部门相关制度及其他工作上的具体事务，如：
确定办公场所、领取办公用品等。
（三）试用与转正
通常情况下，员工试用期为三个月，确因情况特殊也
可可能延长至六个月（不超过六个月）。当然，如果员工
表现突出，经考核后，可缩短试用期。这段时间是员工与
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公司相互了解相互适应的时期。此期间，如果员工感