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（薪酬管理）深圳市员工工
资支付条例(新) : .
深圳市员工工资支付条例
（2004827年月日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议
通过2004924年月日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准
2009521年月日深圳市第四届人民代表大会常务委员会第二十八次会议修正
2009730年月日广东省第十壹届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准）
第壹章总则
第壹条为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华
人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定，结合深圳市实际，制定本条
例。
第二条本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业
单位等组织（以下统称用人单位）和和之形成劳动关系的员工。
国家机关、事业单位、社会团体和和之建立劳动关系的员工，依照本条例执
行，但公务员、参照公务员管理的人员等除外。
第三条本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的
约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定，由
用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（壹）社会保险费；
（二）劳动保护费；
（三）福利费； : .
（四）用人单位和员工解除劳动关系时支付的壹次性补偿费；
（五）计划生育费；
（六）其他不属于工资的费用。
第四条本条例所称正常工作时间工资，是指员工于正常工作时间内为用人单
位提供正常劳动应得的劳动报酬。
正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则于劳动
合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市政府公布的最低工资标准。
第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。
第六条工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。
用人单位应当至少每月向员工支付壹次工资。
第七条市、区人民政府劳动保障行政管理部门（以下简称劳动保障部门）负
责对本条例的实施情况进行监督、检查。
公安、工商、建设等有关部门应当于各自职责范围内，协助劳动