文档介绍：教职工考勤管理制度
为规范学院管理，加强教职工考勤制度，根据《哈尔滨科学技术职业学院分配制度改革实施方案》，制定学院教职工考勤管理制度。
一、请事、病假手续
本人提出书面申请，经所在部门批准，方视为请假，事、病假当日告知本部门，否则按旷职处理。请假时间5个工作日内由本部门审批，超过5个工作日须经学院领导审批，审批通过后报学院人事处备案。病假超过5个工作日需次月2日前提供区级以上医院相关诊断，无诊断者按事假处理。 病假超过2个月，按照黑人社发[2014]27号文件执行病假工资。
二、事假、病假扣发标准
事假5个工作日内，按比例减发本人当月结构工资。病假10个工作日内按比例减发本人当月结构工资。 事假累计超过5个工作日，扣发本月50%结构工资；事假累计超过10个工作日扣发全月结构工资；事假累计超过15个工作日，扣发三个月结构工资；事假累计超过30个工作日扣发半年结构工资。 病假累计超过10个工作日，扣发本月50%结构工资；病假累计超过20个工作日扣发全月结构工资；病假累计超过30个工作日，扣发三个月结构工资；病假累计超过50个工作日扣发半年结构工资。 当月事假、病假二者累计满15个工作日扣除当月结构工资,病、事假达到本人周出勤标准按一周累计计算,并报人事处备案。 周二、周四坐班日缺勤，按当日标准扣发，且以学期为单位进行累计计算，超过5天扣发1、2月或7、8月结构工资的10%；超过10天扣发1、2月或7、8月结构工资的20%；超过15天扣发1、2月或7、8月结构工资的30%；超过20天扣发1、2月或7、8月全部结构工资。全年坐班日缺勤超过10天，年度考核不得评为优秀。 产假、哺乳期按国家规定执行，在规定时间内执行统发工资，不享受校内结构工资，超过规定时间按事假处理。男职工享受护理假15日，不享受校内结构工
资。产假的假期自请假起连续计算，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。婚假15日、丧假3日（直系亲属在外地的，适当给予路程假）按国家规定执行，超过规定时间按事假处理。
三、事、病假累计办法
、病假当月扣发不足50%结构工资者，不进行半年累计。
、病假累计按半年为标准，半年累计天数不计入下半年结构工资统计，如果半年中结构工资已部分发放，因累计天数超过规定工作日应扣款额不足时，计入下半年结