文档介绍：: .
（管理制度）奥康集团培训
管理制度 : .
目录
第一章 总 则2
第二章 培训组织管理4
第三章 培训需求分析与计划6
第四章 培训项目设计7
第五章 培训组织实施10
第六章 培训成果转化11
第七章 培训效果评估12
第八章 员工的培训权利和义务14
第九章 附则15
附件一 新员工培训管理办法16
第一章 总 则16
第二章 组织管理16
第三章 通识培训16
第四章 部门工作引导17
第五章 新员工培训评估18
附件二 培训运作流程19
附件三 员工培训需求调查表20
附件四 部门培训需求表21
附件五 外派培训申请表22
附件六 培训评价表23 : .
第一章总则
第一条 目的
为规范奥康集团有限公司（以下简称集团公司或公司）培训管理工作，提高员工的
知识水平、工作技能和工作的主观能动性，为公司提供合格的人员，增强公司竞争力，
实现公司与员工共同发展，特制定本制度。
第二条 宗旨
全员培训，终生培训
第三条 方针
自我培训与传授培训相结合、岗位技能培训与专业知识培训相结合。
第四条 原则
公司对员工的培训遵循系统性原则、制度化原则、主动性原则、多样化原则和效益
性原则。
（一）系统性
员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。
（二）制度化
建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的贯彻落实。