文档介绍：组织与人力资源状况调查问卷
问卷目的
这一问卷的目的是通过了解公司员工是如何看待工作上的一些关键方面：如员工的工作，
员工的发展，员工的薪酬和福利，员工在公司的前途等等，帮助公司改善管理。咨询公司将利
用调查结果，在那些对我们都很重要的领域内计划做进一步的提高。比如：改进员工薪酬系统
的运作，产生更有针对性的关于员工发展的培训计划等等；调查也将有助于从公司的宗旨、目
标、策略和衡量标准来评估其各方面的进展情况以及工作发展计划。所有的员工都会有机会了
解问卷的整体结果，而每位员工的个人答卷则是保密的。
我们对保密性的保证
每位员工对我们提供真实、坦率的意见，这一问卷调查的结果才会真正有效。因此我们在
这里保证，你对问卷的回答将得到完全的保密。
所有问卷以无记名的方式收集，由咨询公司进行统计分析，然后销毁。提交给公司管理层
的报告是某一部分人总体的总结报告。个人的答卷不会提交。如果某一部分总体人员少于 10
人，我们也不会单独分析报告。
完成这一问卷大约会花 30 分钟，我们希望你能在为此问卷调查特别提供的时间内完成。请你
在完成问卷后按照要求将问卷提交到指定地点/部门。我们希望你能完成答卷，并把这看成是一
个帮助公司不断完善不断进步的机会。
2001 年 8 月
组织与人力资源状况调查问卷
1. 我能清楚地理解我的工作小组的远近目标。
1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意
2. 我明白我的工作小组的目标、方针和部门/公司的整体目标、方针及策略之间的联系。
1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意
3. 在我工作的部门，人们可以发表任何不同的意见而无需担心有不好的后果。
1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非常不同意
4. 我的直接经理努力通过充分利用下属的建议来提高业务成绩
1 非常同意 2 同意 3 既不同意也不反对 4 不同意 5 非