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企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
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本讲涉及的主要内容
劳动争议的特点及启示劳动争议的特点及启示
企业劳动关系组成体系及其弱点企业劳动关系组成体系及其弱点
劳动合同文本与契约的弱点劳动合同文本与契约的弱点
劳动合同期限的要点劳动合同期限的要点
试用期的难点试用期的难点
工时制度应用的要点工时制度应用的要点
劳动合同终止的弱点劳动合同终止的弱点
劳动合同解除的难点劳动合同解除的难点
劳动争议案劳动争议案““残局残局””破解破解
学员案例评析学员案例评析
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劳动争议的特点及启示
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统计显示
据劳动和社会保障部统计：
• 自1994年《劳动法》颁布至2003年6月,全国各级劳动争议
仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。
☆ 2002年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁
委员会立案受理劳动争议案件 万件, 涉及劳动者61万人,
分别比上年增加 %和 %。
万件, 比上年增长12%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理
, %。
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劳动争议的特点
☼ 数量大, 且增速加快（简化处理程序、重证据）
☼ 民营、外资企业增速快于国有企业（劳动监察的重点）
☼ 集体争议有加速趋势（国企改制、裁员、合资、并购、关闭）
☼ 企业败诉比例高于员工（保护弱者、举证倒置、工作基础差）
☼ 绝大部分争议处较低层次（无规则、违反规则、非真正的争议）
☼ 问题较集中（合