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员工考勤管理制度
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规章制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-829
员工考勤管理制度
用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工
的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直
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员工考勤管理制度范例有关的物业管理文本，员工考
勤管理制度范例第一条：请销假 1、请假_____天的由主管
领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政
部备案。本规定适用于全体员工。2、请假手续以书面为
准，如遇......
员工考勤管理制度范例
第一条：请销假
1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以
上的由_____批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员
工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊情况无法办理书面
请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无
效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后 3
个工作日内在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。
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第二条：病假
1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导
批准，报行政部备案。连续请病假超过_____个工作日者，
必须取得医院开具的休假证明。
2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请
假，经批准后方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存
档。
4、病假工资发放，按照基本工资的 80%发放。
第三条：事假
1、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申
请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨_____点
以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意后方
可休假，否则按旷工处理。
2、事假为无薪假，按照日标准工资 100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事
假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。
第四条：年假
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1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在
本公司