文档介绍：. .
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XXXX敬鸿金属制品XX工厂规章制度
第一章   序言 
朋友，您好！欢迎您加入XXXX敬鸿金属制品XX，您的加入为XXXX敬鸿金属制品XX增添了新的力量，“集上下XXXX敬鸿金属制品XX之仁和，共创共享未来”，愿您在XXXX敬鸿金属制品XX的舞台上充分发挥您的聪明才智，在奋斗中实现您的人身价值。愿您与XXXX敬鸿金属制品XX手牵手，心连心，同呼吸，共命运，一起去创造美好的明天，去分享成长的硕果。 
工厂编辑这本守则，目的是让您认识、了解工厂的有关规定和员工的责任、权利、义务、福利，让你去品尝做人的尊严。如有疑问，可随时向所属上司或主管部门查询。 
第二章   工厂规章制度细则 
一、员工入厂规定： （一）招聘前提 
1、各部门、车间根据业务工作发展，阶段目标和任务，需增加部门人手，要经申请、批准，向行政部递交申请，行政部负责招聘。 
2、普工招聘由部门主管批准；组长、主管级以上干部、技术工、文职员工招聘由总经理批准。
（二）面试 
1、初步的面试筛选由行政人事部负责。要求应聘人员填写“员工履历表”，行政人事部要审核并了解应聘人员的年龄（满18周岁）、身体状况（健康无疾病）、证件（、计生证、未婚证）、有无刑事记录，同时考核应聘人员的素质和能力，是否具备应聘职位的相关知识，然后将意见填入
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“员工履历表”。 2、复试终试 
（1）普工类：由用工部门对应聘人员的专业知识及工作经验、工作技能进行考核确认，由部门主管将复试意见填入“员工履历表”，决定是否录取。 
（2）普通文员：由部门主管考核应聘人员的素质和工作能力并决定是否聘用录取，将意见填入“员工履历表”。 
（3）组长、主管级以上干部、技术工、文职员工：由总经理对应聘人员的专业水平、工作经验、综合素质进行考核，决定是否录用，将意见填入“员工履历表”。并对应聘者定薪，定试用期。 
（4）各类人员招聘均需由行政人事部参与并办理各类手续方才生效。 
（5）职位试用期一般为三个月，视岗位而定；表现特别的人可由部门主管提出，报总经理批准后提前结束试用期，在“新员工岗前培训记录表”表中记录。 
（三）入厂程序： 
应聘人员通过考核录用后，带XX、应缴交的费用收据、3X1寸彩照到人事部办理厂证，填写《人事资料表》。办完手续后，行政人事部通知食堂备餐。 
备注：被本厂开除过的员工不得再重新录用入厂。 （四）签订劳务合同为保障员工和工厂的利益，工厂需同员工签订《劳务合同》，《劳务合同》由行政人事部负责保管。 （五）新员工的培训、使用： 
凡工厂招聘的新员工，均要经过入厂的三级教育训练才能上岗。三级教育指：
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   1．厂纪厂规、制度教育、让员工明白工厂的各项制度和规定、能以此来约束自己； 
  2、安全生产和消防安全教育，让员工懂得如何进行自我保护，如何防范意外危险，发生危险情况如何逃生； 
  3、劳动技能的培训，指掌握必要的生产技能和技术的过程。（生手入厂需每月扣培训100元，直至扣到500元为此，此培训费需在厂工