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信用合作社人事管理制度
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标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-812
信用合作社人事管理制度
用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高
工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改
使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
第一章 总则
第一条 为了建立科学规范的人事管理制度，加强联社
机关及信用社员工队伍建设，使人事管理制度适应农村信
用合作社发展的需要，并结合各联社实际情况，制定本制
度。
第二条 范围
1、 联社机关及信用社员工的管理，除遵照国家有关
法律法规的规定外，皆依本规定办理。
2、 本规定所称员工，指联社机关本部及其下属信用
社聘用的全体从业人员。
第二章 招聘与录用
第三条 根据联社机关的发展实际，在联社机关员工引
进方面，主要招聘有丰富工作经验、较强业务能力和较高
综合素质的人员及具有良好发展潜质的应届大学毕业生。
第四条 联社机关根据工作需要，由人事部负责进行人
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员招聘工作，具体程序如下：
1、由主任办公会议根据联社机关工作需要确定招聘人
员数量、专业、学历等条件。
2、具体招聘工作由人事部安排，对应聘人员进行筛
选，确定初试名单。
3、由分管副主任、有关部门负责人及业务骨干组成面
试小组，对初试人员进行面试考察，确定初试录用名单。
4、由主任与初试录用者进行面谈，确定录用名单。
第五条 新聘员工必须在联社机关试用一年，试用期满
考核合格后，正式被聘用，并根据试用期内工作能力和成
绩确定职务级别。试用期内如因品行不良或工作成绩欠
佳，可随时辞退。
第六条 新聘人员报到时，应向人事部门交验下列证
件：
1、居民身份证、学历证、毕业证复印件
2、最后工作单位离职证明，应届毕业生交学校派遣证
3、应届毕业生交户口迁移证明和粮食关系迁移证明
4、户口所在地派出所出具的现实表现及无劣迹证明
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5、专业培训