文档介绍：本科毕业生论文
(初稿)
论文题目: 人力资源管理分层分类研究
考生姓名:
专业: 工商企业管理
准考证号:
指导老师:
日期: 2011 年 7 月 9 日
摘要
当前的中国正处于一个转型时期,经济社会都在发生着深刻的变革。这种剧烈的变革不但给企业的发展带来了新的机遇,同时也提出了新的挑战,其中最为突出的部分体现在人力资源管理方面。人力资源作为企业的第一资源已经越来越受到企业高层重视,然而如何才能对人力资源进行高效的管理,最大限度地挖掘和利用好这一资源呢?本文介绍人力资源管理的一般概念,并将从分层分类管理的角度,通过人力资源的唯一性和价值性两个纬度对人力资源进行研究分析,论述如何对企业人力资源进行分层分类,人力资源分层分类管理基本原则与方法,如何建立人力资源的分层分类管理体系。
关键词:人力资源管理、唯一行、价值性、分层分类、人力资源分层分类管理体系
Abstract
The current China is in a period of transition, the social economy in the occurrence of profound reform. The dramatic change not only to the development of the enterprise has brought new opportunities, and has also put forward a new challenge, and some of the most prominent part reflected in the management of human resources. Human resources as the primary resource of enterprises already more and more get the top business value, but how to human resources for effective management, maximum limit mining and use this resources? This paper introduces the general concept of human resource management, petency from the Angle of management, human resources through the uniqueness and value of two latitude to human resources of research and analysis, discusses how to human resources of petency, human resources management layer classification principles and methods, how to establish the human resources management system petency.
Key words: Human resource management, the only line, value sex, layered classification, human resources management system petency
目录
绪论
第一章、人力资源管理概况
1、人力资源的含义
2、人力资源管理的含义
3、人力资源管理的作用
第二章、企业人力资源管理现状
1、制度建设现状
2、企业人力资源状况
3、企业培训状况
4、薪酬管理状况
5、企业高层人员管理状况
第三章、企业人力资源的分层分类
1、人力资源管理的内在逻辑分析
2、企业人力资源管理的分层分类
3、人力资源的价值性和唯一性
第四章、人力资源分层分类管理
1、人力资源分层分类管理基本原则
2、企业人力资源的分层分类管理方法
第五章、分层分类的人力资源管理体系地建立
1、人力资源管理的组织基础
2、人力资源管理定位
3、人力资源管理的价值评价体系
4、人力资源管理的价值分配体系
5、人力资源管理培训与开发
6、人力资源管理的配置异动体系
总结
参考文献
绪论
“人力资源”(John R. Commons)的两本著作《产业信誉》和《产业政策》中使用过。但当时他所指的人力资源和现在我们所理解的人力资源在含义上相去甚远。我们目前所理解的人力资源概念,()于