文档介绍：本科毕业生论文
论文题目: 美日人力资源管理比较研究
日期: 2011 年 6 月 26 日
美日企业人力资源管理模式比较
【摘要】 21世纪企业管理的重心将由物资资源的管理转向人力资源的管理,知识将成为企业的关键性资源,人才将成为企业竞争的基础。怎样激发员工的创造性、挖掘员工潜力,从而提高组织效率,是各国、各类企业都在研究的重要课题。配备合适的人员、从事合理的工作设计、改进工作制和工作报酬是人力资源管理的关键内容,必须结合企业的实际加以科学化和规范化。随着竞争的日益激烈,美日两国的企业都发现了各自人力资源管理模式上的不足,都在相互借鉴对方的长处。众所周知,70年代以前,由于美国企业在世界上的霸主地位,美国模式也成为企业成功的象征,许多企业包括日本企业都纷纷学习该模式;70年代中期以后,日本企业的管理方式逐渐显示出强大的竞争力,特别是在制造业对美国同行构成了强烈的冲击,日本模式也成为众多企业效仿的对象。美国的人力资源管理模式是机械式组织结构的典型,日本的人力资源管理模式是有机式组织结构管理的代表,本文通过对两者的比较分析,揭示了人力资源管理的外在决定因素。
The 21st century management centre of gravity will consist of material resources management to human resources management, and knowledge will e more resources and personnel will e the basis petition. how to motivate staff to tap the potential for creative, and thus enhance anizations efficiency and the countries and of enterprises are studying an important subject. equipped with appropriate personnel and engage in a reasonable design, improving the work of the work and work is the key to human resources management, bine business of actually be more scientific and normalization. petition is fierce, the beauty of the two countries have found each on human resources management pattern of all learn from each other mutual benefits. it is well known that the 70's, because of american business in the world is a pattern of dominance, the united states to e the symbol of ess, panies, including the panie