文档介绍：企业上班考勤制度
企业上班考勤制度
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企业上班考勤制度
企业上班考勤制度
企业制定考勤管理制度制定目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率。
下面就随爱汇网一起来了解下企业上班考勤制度范本吧 ! 企业上班考勤制度篇 1 一、总则 1、为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
2、本制度适用于公司各个部门所有员工。
二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。
2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的
活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。
3、员工按规定时间到 (离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者， 即为擅离职守， 按旷
工论。
4、考勤须知： (1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。
(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。
(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。
(4)因偶发事件迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。
对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。
三、考勤表管理 1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。
2、每日早晨上班时间 (早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办
理。
3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。
4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。
5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。
6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。
四、休假及其他假期 1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。
2、其他假期需填写《员工请假条》并经总经理审批。
3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。
4、病假经公司指定医疗单位证明后，根据实际情况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。
病假不可分割使用。
5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育 (男满 25 周岁，女满 23 周岁 )奖励 7 天。
婚假不可分割使用，每日发 10 元补助。
6、工作满三年以上， 晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假， 工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。
工作不满一年者不享有补助，按事假办理。
7、员工的直系亲属 (父母、配偶、子女、公婆、岳父母 )不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。
8、法定节假日由公司安排休假。
9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。
10、出门必须到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回
时间。
1、请假流程： A 请假员工到办公室领取《员工请假条》 B 请假员工持单到本部门负责人审批 C 总经理审批 D 请假员工持单到办公室做考勤备案。
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