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工厂人事管理制度
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标准制度示范文本 | Excellent Model Text 资料编码：CYKJ-FW-598
工厂人事管理制度
用户指南：该制度资料适用于加强和规范人员自身的建设，实行工作管理和维护工作秩序，并进一步提高
工作效率形成明文上的条款，经过一定的程序严格制定并公式，最终成为管理的依据和准则。可通过修改
使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。
人事部的事相对于其它部门要杂，但总来说有一个针
对性，下面是企业管理网为大家提供的人事管理制度，供
各位参考阅读。
一、总则
为了规范公司员工行为，创造一个秩序井然的管理环
境，特制定本制度
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工(包括试用员工)。
三、办公室管理制度
员工必须亲自签到，由他人代签，一经发现，按旷
工论;
员工签到以签到时间为准，发现有填写不实者，按
旷工论;
迟到 15 分钟以内，每次罚款 5 元;
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迟到 15 分钟至一小时，每次罚款 20 元;
无故迟到一小时以上按旷工处理;
对于旷工员工第一、二次，每次罚款 50 元以示警
告，如发生第三次，则做劝退处理;
未签到，一次罚款 50 元;
出差或外出办事不能按时签到者，须提前通知行政
部。
早 8 点 45 分—晚 17 点 30 分(星期六下午 4：30 下
班);
星期一至星期六(节假日除外);
办公室晚上 20 点 30 分关门。
公司不提倡加班，因工作需要必须加班的，需提前
填写《加班申请单》，报部门经理审批;
《加班申请单》交行政部门备案;
员工加班时应提高工作效率，不得做与工作无关的
事情，尽早完成，以保证自己和他人的休息;
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不加班人员晚上 20 点 30 分以前必须离开办公室。
员工因故不能在规定的工作时间正常出勤，应事先
请假。