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版本
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生效日期
一
正版发行
2012年7月1日
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审批人：复核人：编写人：
文件生效印章
本方案适用于公司除车间工人、业务员以外的行政、技术管理人员及设备安装维修、后勤服务等人员。
一、工资：分为固定工资、绩效工资、加班工资、工龄工资、全勤奖金、补贴。
工资=标准工资（固定工资+绩效工资）+加班工资+工龄工资+全勤奖+各种补贴
(一) 标准工资：各岗位工资标准区间及保底工资如下：
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岗位族别
岗位
工资区间（元/月）
保底工资（元/月）
5
总经理、副总经理(含总工、副总级总助、总监)、高级技术人员
2500-8000
1600
4
部门经理(含总助、副经理)、中级技术人员
1800-6000
1400
3
部门主管、初级技术人员、厨师、司机
1500-5000
1200
2
科员、文员、仓库管理员、无职称技术人员、锅炉工、制水工
1000-4000
1000
1
保安、清洁工、食堂帮厨工
900-3000
900
1、每个岗位族别采取等级薪酬制，按员工的工作能力、工作经验、工作表现共划分39个等级的工资标准。员工的标准薪资额与岗位族别、等级挂钩，薪资标准随岗位和工资级别的变动而变动（包括调岗、降职及降薪）。各族类员工工资标准参照附件之《员工标准工资基准表》。
2、各岗位人员的工资标准以入职时约定或根据历史工资确定，标准工资=固定工资+绩效工资。
3、各岗位人员固定工资按出勤日计算（按公司规定的出勤日（无请假）取得。一般岗位员工实行双休，。QA、维修人员、仓库管理员、制水