文档介绍：2018 年下半年招聘方案
一、招聘目的
为满足企业发展对于人才的需求， 结合公司实际情况， 为公司提供人力资源
的支持，特制定本招聘方案。
二、招聘原则
人才甄选以人岗匹配为宗旨，甄选内容以品德、态度、专业技能、综合素质
及可培养潜质等方面全面开展招聘工作，以确保为公司推荐有质量且合适的人
才。
三、招聘需求
以公司 2018 年销售任务计划为依据，招聘需求如下：
部门 需求职位 需求数量 招聘属性
门店销售 2 增编 /替补
民东店
店长 1 增编
正翔店 门店销售 2 增编
网络推广专员
1
替补
公司
2
产品经理
增编
四、招聘方式
1. 微信招聘：制作手机版招聘模板，通过微信、 QQ 等渠道发布招聘信息；
网络招聘：以智联招聘、 58 同城、免费人才信息网等渠道引才；
校园招聘：校招对接一般在每年 9-11 月及次年 3-4 月， 2018 年度校园招聘对接预计在 9 月中旬开始，初步设定在包头本地的各大院校，以市场营销或
相关岗位专业为主，其他专业为辅开展校园招聘； （中、大型企业或知名企
业的校园招聘最有优势，我们公司为创业型企业，可以尝试，但不建议大规
模铺开）；
现场招聘：关注科大招聘会、包头人才协会的招聘会通知，参与各种类别招聘会，需制作招聘海报，携带公司宣传页； （不建议参与现场招聘）
其他招聘：员工推荐，制定内部推荐奖励机制。
五、人才储备
做好日常人才储备， 优秀的纸质简历、 电子简历的统一保存， 并建立完整的
电子人才库，便于企业有招聘需求时及时查阅并联系。
六、招聘报价
序号 招聘渠道 收费项目 费用（元）
1、免费发布职位
1
2、下载简历
300 份
智联招聘
、刷新简历
次
年
3
400
2380/
4、约聊 300
个
5、智联币 500 个
1、发布职位 1000 点
2、下载简历 750-1000 份
2 58 同城 5000/ 年
3、刷新简历 3000 点
4、面试邀请 1000 点
落实最低价格后再汇报
七、渠道对比