文档介绍：东部王朝KTV规章制度
一、应聘者需填写求职申请表，并附近照两张，申请人亦须按公司要求提供个人身份证明、学历证明及相关资料，如个人资料有变，须于变更后七天内通过书面形式报营运部。否则可能导致的应得福利之损失，请特别留意。
二、体检
1、经过面试合格被录用者，必须到店铺指定的防疫站参加体检，只有体检合格者方能被公司录用。
2、为保证整个店铺的卫生达到标准，公司要求员工每年进行一次体检。若员工患了易传染疾病被调离店铺或停职治疗。公司不作任何补偿。
三、试用期
1、新员工必须经过入职培训合格后才能上岗。
2、所有正式聘用的公司员工都需经过自受聘之日起三年月的试用期，店铺员工一个月，若个人认为有能力经过考核时，可先向店铺负责人申请并报营运部及培训部对其进行晋升考核。
3、试用期内，若员工把有重大过失，店铺可终止对其雇佣关系，并不给予任何补偿。
4、在试用期内，双方若要终止雇佣关系，须提前向在职店铺负责人申请并报营运部审批。
5、试用期内任何人不享受任何补贴、福利，试用期员工待遇为 元，每月2天公休，不能连休。
四、劳务合同的签定及续签
经考核聘用的员工，在试用期满后，均按规定签定劳务合同，劳务合同期满后，在员工与公司意见一致的情况下，可续签聘用合同，续签合同无试用期。
五、升迁
1、由培训部送入店铺的员工第一次考核正式员工顺利通过后，将给予代训人5—20元不等的奖金，仅之由人为因素导致人员流失的将给予处罚。
2、见****员工可在见****期内随时申请考核成为正式员工。
3、正式员工申请考核晋升，于每月10日将申请名单上交培训部，12日统一到公司参加笔试（特殊情况另行通知，见****由培训部安排，如考核不合格者可于当月25日上交补考申请单）。
4、员工在特殊时期为公司介绍应聘人员，被聘人员表现优秀，将给予介绍一定的奖金。
六、辞职
1、已完成试岗期的员工若需要辞职，须提前一个月向店铺负责人呈交书面辞职报告。经公司批准后方可辞职生效。
2、要辞职的员工如不预先通知或不告而别，其辞职申请将不会被批准，其行为将视为擅离职守，公司将会按照有关规定进行处理。
3、员工在离店时，三日内将公司的财产退还库房（如：笔、打火机、制服、更衣柜钥匙等），由库管出示手续已清，并交于店长处。月底考勤审记后，再按离职申请书上所列款项办理离职手续。于下月8日领工资（否则按日扣除）。
七、解雇
1、员工若收到3张过失单或犯有本规定中过大重失行为的，公司可终止与其的雇佣关系，并不予任何补偿。
2、旷工或擅离职守长达三天者。
3、因患有疾病或因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由营运部安排的工作的员工，公司可以提前十五天以书面形式通知与其解除劳务合同。
八、迟到、早退
（一）、迟到、早退
1、迟到、早退未超过15分钟（含15分钟）扣15元。
2、迟到、早退30分钟（含30分钟）扣30元。
3、迟到、早退超过45分钟或当天无故未到者，以旷工论处。
4、旷工者收到书面警告信（普通员工一封信给予30元经济处罚，领班以上给予50元的经济处罚），一年内累计3张则受解雇处分，解雇者没有当月工资。退还服装押金。
（二）打卡制度
1、本公司作息时间以考勤钟为准。
2、考勤表表面不可涂改、折叠、撕裂，如有上述情况给予5元的经济处罚。
3、考勤卡作为本人工作依据，不可遗失、否则作50元的经济处罚。
4、考勤卡卡面出现任何问题，均要到考勤记录员处作记录，并交于上级主管部门做好签字证明工作，否则视为无效卡。忘卡、误卡、漏卡一次扣5元。若有恶意不打卡，忘打卡者给予至少10元的经济处罚。
5、严禁出现代人打卡，一经发现，将给予50元的经济处罚。
九、员工奖惩
（一）宗旨
维护员工的正常利益，促进个人发展，保持高度的工作效率及优质服务。
（二）奖（表彰条件：本公司员工符合以下条件之一者予以5—50元。）
1、有努力钻研精神，对提高服务水平和工作效率，有新发明、新创造、增进公司收益有显若成效者。
2、推荐优秀人才者。
3、爱企如家，积极工作，热情报务，业绩优异者。
4、在服务过程，服务细致、热情周到，使客人深感满意而受到赞扬感谢者。
5、增收节支，拓展业务，节约费用有显著成绩者。
6、防患于未然或发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生，为保护公司财产和人员安全有特殊功劳者重奖。
7、拾到客人遗失贵重物品主动上交或还失主者，上500元者给予 元现金奖励和一封表扬信。
8、监督、检举员工违规、营私舞弊、假公济私、偷摸盗窃或有损公司利益的行为经查实者重奖。
9、提出合理建议，并经实施有显著成效者。
（三）表彰方式
1、口头表扬
2、通报表扬
3、授予奖品