文档介绍：. .
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办公室管理制度
为加强公司管理，维护公司的良好形象，特制定本管理制度，明确要求，规行为，创造良好的企业文化气氛。此管理制度适用于公司全体员工。
第一条考勤管理
为了使本公司员工养成守时出勤的****惯，遵守劳动纪律，提高工作效率，创造一个良好的工作环境，特制定公司员工出勤管理方法。
1、公司员工工作日上下班时间规定：
上午：8：30——12：00 下午：13：30——18: 00
2、公司员工周工作天数规定：
周一至周六为工作日，周日为休息日。前台客服部门值班由前台主管统一安排，业务部、生产维修车间值班由各部门主管自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
3、一般出勤规定：
迟到：每早8:30未到班者，视为迟到，每月5分钟以到班可有3次；超过30分钟未到班视为旷工半天，有偶发事件迟到需报主管部门。迟到次数的计算以月为限，累计迟到三次〔含〕按旷工半天计，累计迟到超过六次〔含〕按旷工一天计。迟到一次乐捐5元。
早退：提前30分钟下班，视为早退。月早退累计超过三〔含〕，按旷工半天计，累计超过六次〔含〕按旷工一天计。早退一次乐捐30元。
旷工：请假未批准或假期已满未续而擅自不到者，视为旷工。员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天或一天以上双倍扣发。连续旷工四天或全月累计旷工四天以上者扣发双倍工资、效益工资及奖金并罚款100-500元。员工旷工不满半天按半天计。
员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
4、公司员工加班
公司要求员工在正常工作时间努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况下需要加班的，必须填写"加班申请单"，部门经理签字报公司分管领导批准后交综合部备档。未经批准，公司一律不予以成认。
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经过批准的加班，综合部按月进展统计结算，按加班工资或作调休处理。
5、前台主管对每月的考勤进展统计后交财务部核发工资，并在综合部存档。
6、员工因违纪的扣款，由前台主管统一管理，作为员工集体活动时的补充费用。
附表：
考勤表
加班申请单
第二条员工请假管理方法
为了使公司部管理规化、制度化，使公司员工请假时有章可循，特制定本方法，凡公司员工请假，均依照本方法之规定执行。
1、请假手续
公司本部员工请假，先到综合办公室领取"请假申请单"，填妥请假日期、请假事由及相关工程，报请部门直接上级主管核准前方可请假离开工作岗位，每月月底前台将月考勤汇总到综合办公室。
2、批假权限
病事假：1天以由部门负责人批准；2天以上〔含〕由分管经理批准；3天以上〔含〕请假手续送综合部备案。
所有假单都必须由本人书面填写"请假申请单"，并按规定程序办理相关手续前方为有效假别；原那么上不承受请假，特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日补办手续方为有效假别；未按规定办理请假手续者一律视为旷工。
3、请假管理：
事假：需本人亲自办理，提前申请，一般一次不超过三天，全年一般不超过二十天。超过规定期限按旷工论处，且假期不发工资。
病假：指员工生病必须进展治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处分；病假每月2日扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。
工伤假：因公受伤，经医院证明确实无法工作者，准请工伤假，按国家相关法律法规执行。
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婚假：员工到达法定年龄并办理结婚证明而请的假别，婚假期间工资照发，准假天数为：婚假3天，晚婚假12天〔按国家相关法律法规执行〕
丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数为：父母或配偶父母伤亡