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密山至兴凯湖高速公路工程建设项目
轮岗轮休制度
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黑龙江省龙建路桥第一工程有限公司密兴B1合同段
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轮岗轮休制度
一、轮岗、轮休制度目的：
1、为消除因操作工长期单一工作方式对其造成潜在职业影响以及避免职业
病及同岗位工作时间较长，出现工作厌倦、工作效率和质量不高。
2、部分岗位需要进行内部合理流动，减少项目内耗和防腐措施。
二、轮岗制度适用范围
轮岗时间半年一次，每次不超过一月。
三、轮岗实行办法
1、组建轮岗委员会
轮岗委员会由人力资源部、部门兼职培训管理员构成。人力资源部职责：负
责制定轮岗管理办法，落实情况进行监督部门兼职培训管理员职责：根据部门工
作需要和员工的意愿，制定年度轮岗计划并组织落实培养对象职责：提出轮岗需
求，根据计划参加轮岗交流，并定期输出交流结果
2、轮岗前沟通
沟通的重要目的及注意事项沟通内容包括：了解人员对轮岗的接受及劳动程
度；理解轮岗的意义和目的；被轮岗人员的优势和不足。
沟通达到的效果：让轮岗人员愉快地接受新的岗位安排，并尽快适应新岗位，
进行面对面的沟通，了解当事人对轮岗的意见或建议，减少硬性安排带来的阻力。
3、实施工作交接
1）工作交接清单
在公布轮岗方案后，被轮岗方需要制定并提交工作交接清单，由现任者向继
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任者逐一
交代工作进展状况、理想的工作结果状态、工作中的注意事项、资源清单