文档介绍：股权分配方案【精选文档】
股权分配方案【精选文档】
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股权分配方案【精选文档】
股权分配方案
科学的股权架构（即股权分配)一般包括：创始人、合伙人、投资人（风投机构）和核心员工（包括高管、关键员工等）
不同股东在公司创立和经营管理过程中的关键点：
1、创始人:掌控公司的发展方向,保障创始人的控制权（创始人—控制权）。
2、合伙人:凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权（合伙人—经营权与话语权)。
3、投资人(国有企业、风险投资机构）：促进投资者进入，保证投资人的优先权（投资人-优先权）。
4、核心员工：激发员工的创造力，保证核心员工的分红权（核心员工-分红权）.
制定股权分配方案的两个核心点：一是保证创业者拥有对公司的控制权;二是要实现股权价值的最大化(吸引合伙人、风险投资机构、融资和人才）。
现结合公司实际情况制定以下三种股权分配方案:
A方案:股权平均分配
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该方案的唯一好处分险共担、收益共享，但是该方案下，在公司实际经营工程中是很难生存下来的，针对重大经营决策问题，往往很难达成一致，导致推诿扯皮，降低公司经营管理效率，甚至，影响公司的正常经营发展，错失关键机遇。
B方案：大股东占股到67%以上,拥有绝对的话语权，该方案下，可以大大提高公司经营管理效率，但是,掌握绝对话语权,往往容易形成独断专权、很难采纳其他的意见,公司经营风险高而且无法集思广益，企业很难做大。
C方案：创始人占公司51％以上股份,比如说,创业人是在5个人以下的,那老大要占股51%以上,如果创业人在5人以上的，那老大可以占股不超过51％。在该方案下，可以保证创始人的大股东地位,同时可以让其他股东可以参与公司经营管理，集纳谏言,同时可以预留一定的激励股份，以股权激励的方式，转让给公司高管等核心员工,可以增加员工工作的积极性。
投资人选择：
可以选择具有雄厚资金的国有企业、也可以选择能够提供行业资源的风险投资机构。
附件：股份分配方案理论依据
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科学的股权架构一定是由创始人、合伙人、投资人、核心员工这四类人掌握大部分股权的，无疑，这四类人对于公司的发展方向、资金和管理、执行起到了重要作用，创始人在分配股权时，一定要照顾到这些人的利益，给予他们一定比例的股份。
科学的股权架构的价值：
1、创始人:掌控公司的发展方向,保障创始人的控制权。
2、合伙人：凝聚合伙人团队，保证合伙人的经营权与话语权.
3、投资人：促进投资者进入，保证投资人的优先权。
4、核心员工:激发员工的创造力，保证核心员工的分利权。
核心和关键
一个核心
股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉整个分配而集中精力做公司.
两个关键点
一是保证创业者拥有对公司的控制权;
创始人最好具有绝对控股权，能达到67％以上的股权最好，达不到这个比例，也得超过50％以上，公司需要有一个能够拍板的领导者,这样才能更好地把握公司的发展方向，也能激发团队做大企业的信心和动力。
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