文档介绍：: .
（招聘面试）人力资源招聘
与选拔 : .
人力资源招聘和选拔
壹．单选题
（劳动力市场）。
，具有主观能动性，具有不断开
发的潜力，表明人力资源具有（能动性）。
，前者包
括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后
者指研究（企业内部需求）。
（主要环
节）。
合是（职责）。
，以取得认同和合
作，设计信息收集方法和实施内容，进行实际的收集和分析综合
工作信息工作的阶段是（分析阶段）。
的甄选指标是（信度）。
基础之上的外部招聘方法是（员工举荐）。
（区分 : .
度）。
，其特点是之家
数木，不见树林，以偏盖全。这种效应称为（晕轮效应）。
，也是壹种情况适应能力，即
壹种愉快的调整和周围环境关系的能力是（人际交往能力）。
、神经过敏、紧张以及由此症状而来的
躯体症状（如震颤）的病理因子是（焦虑）。
，特别适合于中、高级管理人
员的能力测评的是（文件筐或公文处理测时）。
“”实际工作任务为基础的标准化模拟活动过程
中，通过活动观察和测评候选人的实际管理能力的情景测试方法
是（管理游戏）。
（定量的
方法）。
，但客观上已经构成离
开企业的事实的行为过程的的员工流失是（主动型于职失业）。