文档介绍：精品文档
精品文档
1
精品文档
公司人员招聘申请制度
目的：
高效、规范地进行各部门之间的工作协调， 进一步规范公司人力资源制度
管理，使公司招聘工作更加制度化，规范化；
为确保公司各部门在人员紧缺， 需增聘人员时能够及时、快速得到相应人
员的补给；
人力资源部招聘目标明确化；
原则：
规范公司管理，提高工作效率；
适时合理选聘人才，高效务实；
适用范围：
某某公司所有部门；
招聘申请程序：
应工作需要，要求增加人员的部门，由部门负责人提出申请；
申请人填写“某某招聘申请单”（见附表），先由各部门领导审核，领导必须对该部门工作量、成本核算、发展规划等各方面进行综合考察，最后填写领导意见。然后提交给人力资源部；
人力资源部送交给总经理审批
总经理审批后，由人力资源部根据申请单情况进行招聘； 结
束
流程示意图：
不同意
同意
部门负责 领导综合 人力资源 总 经
不同意
人填写申 考察，提出 理 审
结 最后由人力资源部
某某公司招聘申请单
束 根据申请单情况进
编号：
申请部门：
增补的职位：
增
补
额
：
人
增补的职位：
增
补
额
：
人
增补的职位：
增
补
额
：
人
申请理由：
扩大编制□
储备人力□
辞职退休补充□
短期的需要
□
增补职位现具有的人数： 希望到期的日期：
应具的条件：
性别 ： 男 □ 女 □ 年龄：
不限□
学历： 专业：
工作经验：
增加人员的工作内容：
申请人： 部门领导的意见：
精品文档
精品文档
2
精品文档
人力资源部门的意见：
精品文档
精品文档
5
精品文档
总经理批示：
说明：此表由用人部门填写，相关领导审批后，由热闹里资源部统一组织招聘。
人力资源部招聘的流程（基层员工）
一、申请
用人部门提出申请，由申请人填写《某某公司招聘申请单》。
用人部门把申请单交由人力资源部调查、审核。
最后由人力资源部交由总经理批准。
二、招聘
内部招聘
公司员工推荐、申请?。
??改善员工的情绪，招聘成本低；但是内部来源如处理不当，容易引起各种纠纷）
外部招聘
人力资源部制定招聘的计划（明确招聘的时间、渠道、任职资格、人数及成本预算）。
人力资源部根据计划，制定和发放招聘信息，招聘信息一般投在公司网站、各大人才网、报纸（潇湘晨报周三版和长沙晚报）、各大人才报、学校。
收集、整理、筛选应聘者的资料（招牌会、e-mail、上门应聘者、职业介绍所、学校）。
人力资源部统一安排、组织初试。
由人力资源部部长、用人部门领导组成的专家组进行深入的复试。三、试用
复试通过者通知其试用。
新员工的导向性的培训。
使用期（三个月）。四、录用
各用人部门意见。
精品文档
精品文档
4
精品文档
人力资源部意见。
总经理批准。
人力资源部下达录用的通知。
实****协议书
甲方：
乙方：_______________学校实****生_________
双方经协商，一致同意签订本