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总则
为完善公司的考勤管理，依照国家和公司的相关规定，并结合公司的具体情况，特
制定本制度。本制度适用于公司各部门。
第一章 工作时间
第一条 上班时间工作日为五天，每周一至周五，节假日按国家规定放假。具体上
班时间如下：
上班时间：9:00-12：0013:30-18:00
第二章 考勤规定
第二条公司全体员工采用指定地点打卡登记。员工上、下班时务必打卡，无记录则以旷工处理。(旷工处理即按正常工资的两倍核算扣旷工工资)；
第三条特殊岗位（如：财务、质检、采购、司机）人员因公事外出未在正常打卡时间内打卡的，应按本人实际到公司的实际时间打卡；
第四条员工因公外勤，应到人力资源部填写《外勤登记表》，工作时间外勤如无法出发时登记，回来需及时补填。如需用车需填写《派车单》，经部门负责人审核，报总经办批准后由人力资源部安排驾驶人随行。如遇急事或岛内临时用车可在返回时补填（详见附件二《用车管理制度》）；
第五条考勤核算以打卡为主,《请假条》、《外勤登记表》、《派车单》为辅的方式计算。每月月初由人力资源部核算汇总，经总经办审核之后，交财务部核算薪资；
第六条加班情况以打卡记录、《外勤登记表》、《派车单》体现，由人力资源部统计，交总经办参考。
第三章 迟到、早退、旷工
第七条公司员工应该按照规定的时间上、下班，不得无故迟到、早退；
第八条每天上午上班前和下午下班后都应打卡， 9点以后算迟到，18点前离岗者
为早退，迟到或早退每分钟扣 1元（所罚费用用于公司活动经费），超过60分钟的视为
旷工半天，超过半天的为旷工一天；
第九条 旷工日按缺勤日双倍扣工资，无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连
续旷工时间超过三天，或者一年以内累计旷工时间超过五天的， 公司有权解除劳动关系。
第四章 请假
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第十条请假包括病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等；
第十一条员工若早上因私事不能直接到公司，应提早一日向部门主管请假，若有特殊情况来不及写请假条者，务必在当日上班之前向部门主管请假，部门主管批准后方
才生效，若没批准，算旷工。早上请假必须半天以上。假期回来后当天内需及时补批请假条至人力资源部，否则按旷工处理；
备注：请假流程 员工请假
打电话
部门主管 请假不批准
请假批准
员工向人力资源部报备
人力资源部统计，每天
在公司群里面公布
主管级别的也是按照这个请假流程进行，产品部主管向周总请假，其他部门主管向钱总请假。无主管部门的向钱总请假，其中财务部向周总请假。
第十二条 所有请假必须填写请假条，经部门主管和总经办批准后方可生效。请假
人须及时将请假条交至人力资源部备案。
第十三条 病假
1、员工因患急病未能及时请假，须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，事
后及时补交假条；
2、请病假者，必须将医院开具的《病假证明单》或者病历本交部门主管和人力资
源部审核同意后生效。未办任何手续而缺勤者，以旷工处理。
第十四条 事假
1、员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请，经批准予以生效；
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