文档介绍：. .
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测试中心绩效工资分配案〔终稿〕；根据"XX市人民政府办公厅关于转发市人力社保局等；一、工资构造；实行事业单位岗位绩效工资制度；资、暂保存津贴补贴三局部组成；〔一〕根本工资：包括岗位工资、薪级工资；所聘岗位的职责和要求；薪级工资主要表达工作人员资；〔二〕绩效工资：包括根底性绩效工资和奖励性绩效工；资主要表达地区经济开展、物价水平、岗位职责等因素；〔三〕暂保存
测试中心绩效工资分配案〔终稿〕
根据"XX市人民政府办公厅关于转发市人力社保局等六部门拟定的XX市其他事业单位绩效工资制度实施意见的通知"(津政办发[2012]134号)文件精神, 以提高测试中心职工队伍素质为核心，以优化职工绩效为导向，在核定的绩效工资总量，本着充分表达多劳多得、优绩优酬,充分调动广阔职工积极性，有利于促进经济开展的原那么，结合各部门的实际情况，制定本案。
一、工资构造
实行事业单位岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由根本工资、绩效工
资、暂保存津贴补贴三局部组成。
〔一〕根本工资：包括岗位工资、薪级工资。岗位工资主要表达工作人员
所聘岗位的职责和要求；薪级工资主要表达工作人员资历和表现。
〔二〕绩效工资：包括根底性绩效工资和奖励性绩效工资。根底性绩效工
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资主要表达地区经济开展、物价水平、岗位职责等因素；奖励性绩效工资主要表达工作量和实际奉献等因素。
〔三〕暂保存津贴补贴：按照文件规定的工程执行。目前、本市对津
贴补贴尚未出台新政策，如遇新政策随其执行。
二、工资分配
〔一〕根本工资分配
岗位工资、薪级工资按〔国人部发〔2006〕125号〕文件规定标准执行。
〔二〕绩效工资分配
1、分配原那么
〔1〕总量控制：根据市人力资源和社会保障局核定绩效工资总量，按照
“限高、稳中、补低〞的原那么，重点向生产一线、专业技术人员、艰辛岗位倾斜。
〔2〕划分比例：根据上级要求并结合本单位实际情况，在市人事局、财
政局核定的绩效工资总量围，预提10%用于重点工程、突出人才等奖励，根底性绩效工资比例占绩效工资总量的90%×70%，奖励性绩效工资比例占绩效工资总量的90%×30%。
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〔3〕完善绩效考核方法：加强单位部考核制度建立，按岗位分类管理、分层考核，设立科学考核指标，建立健全与绩效工资分配相适应的考核体系。
2、分配构造及标准
根底性绩效工资：为保持绩效工资分配政策的稳定性和连续性，对原
和本市有明确政策、标准的工