文档介绍：人力资源部培训资料中铁资源海西煤业 2 | 2017-3-31 | 勇于跨越追求卓越?一、关于一些重要的法律法规?二、关于一些重要制度规范?三、关于职业道德和发展规划?四、关于青年成长成才的一些建议目录中铁资源海西煤业 3 | 2017-3-31 | 勇于跨越追求卓越一、重要法律法规?(一)劳动法: 我国现行的是 1995 年1月1日起施行的劳动法,劳动法主要从促进就业、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议等方面做出规定。重点讲法定节假日休息日及加班费: ? 1 、休息日:周六周日为休息日,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;安排了员工进行调休的, 可以不支付加班费。? 2 、节假日:指国家规定的春节、元旦、清明、五一、端午、中秋、国庆节。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。? 3 、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。?提示: ? 1 、现行国家法律法规并未对加班工资基数进行统一规范,对于计算加班费工资基数的工资标准,各地的规定不尽相同,总结来有两种:一种是基本工资;我们公司采用这一种算法;第二种是有的地方政府规定了劳动合同中要依法约定正常工作时间工资,加班费计算直接按劳动合同约定的正常工作时间工资计算就可以了。? 2 、《劳动法》规定的是 150% 、200% 、300% 工资报酬,而不是加班费。中铁资源海西煤业 4 | 2017-3-31 | 勇于跨越追求卓越?(二)劳动合同法: 现行有效的是 2008 年1月1日劳动合同法, 2012 年12 月对劳动合同法进行了修改,修改部分主要对劳务派遣企业资质、劳务派遣人员的权利等。劳动合同法主要就劳动合同签订、履行、变更、解除、终止、劳务派遣等方面的内容做了规定。? 1. 劳动合同的订立: 劳动合同订目以平等、自愿、公平为原则,表达真实的意思自治,协商一致即可签订。?(1)劳动合同的种类:以完成一定工作任务为期限的劳动合同、有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同。?(2)试用期的规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。中铁资源海西煤业 5 | 2017-3-31 | 勇于跨越追求卓越? 4、劳动合同的解除: ?(1)协商一致解除,这种情形,企业应该根据职工劳动年限给予经济补偿。?(2)劳动者提出解除劳动合同的条件: ; ; ; 、法规的规定,损害劳动者权益的; 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的; 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。?虽然用人企业没有以上行为,但是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者主动提出的解除劳动合同,不予经济补偿。在我们单位员工要辞职,要提供书面辞职报告,待企业批准后,办理离职手续。?用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。?中铁资源海西煤业 6 | 2017-3-31 | 勇于跨越追求卓越?(3)企业解除劳动合同条件: ; ; ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的的情形致使劳动合同无效的; 。?以上情况,因为是劳动者存在过错,导致企业解除劳动合同,企业不予以经济补偿。?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并按劳动年限给予经济补偿: ? A. 劳动者患病