公司福利管理制度(最全最新).pdf

文档介绍：XXXX 实业有限公司 编号

管理程序文件 版次
文件名称 福利管理制度
编写 人力行政中心 审核 批准
部门 人力行政中
名称 心
日期 日期 日期
第一章 总则
目的
为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现 XX 集团（以下简称集团）对
员工的关怀与尊爱，特制定本制度。
适用范围
本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制内转正之后的正式
员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。
责任部门
本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经
理审批并签发执行。
修订原则
根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员
工利益进行实时修订为原则。
生效日期
本制度自 20xx 年 05 月 1 日起生效，与本制度配套的《福利管理制度实施细则》亦同
时生效， 凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。
第二章 福利结构
福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。

　 合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。

　 必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。

　 计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。

　 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。