文档介绍：1 /39 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 引进人才考察报告人才引进调研报告人才引进调研报告为深入推进”草原英才”工程和“人才强旗”战略,为人才制度机制改革提供决策依据和智力支持,xxxx 党委组织部通过实地走访、数据统计、座谈交流等方式, 就健全人才引进和评价机制工作进行专项调研,现将有关情况报告如下。一、基本情况“xxxx ”以来,xxxx 立足民族边疆牧区实际,全面实施“人才强旗”战略和“草原英才”工程,在科学规划人才发展、盘活现有人才资源、提升借智引力水平、拓宽成才用才渠道等方面进行积极探索并取得较好工作成效, 营造了良好的人才引进工作环境氛围。目前,xxx x 共有党政人才、专业技术人才、乡土人才以及党政后备干部、编外管理人员、高校毕业生六项服务志愿者等储备人才四类,其中:党政人才中具有研究生学历 10 人,占 1% ,大学学历 601 人,占 59% ,大学专科 2 /39 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 学历 341 人,占 33% ;35 岁以下 219 人,占 21% , 36-45 岁362 人,占 36% , 46-55 岁376 人,占 37% 。专业技术人才中具有正高级职称 7 人,占 %; 副高级职称 278 人,占 18% ;中级职称 560 人,占 37% 。 xxxx 期间,通过“柔政策”,先后引进工民建、临床医学、民族学高层次人才 3 人;陆续考录选聘农牧、林水、卫生、教育等专业高校毕业生 117 人,储备各类人才 781 人,其中:从大中专毕业生中考录编外储备人才 538 人;发现和培养乡土人才 634 人,其中:科技示范户 314 名,其他各类技能型人才 125 名。二、主要做法结合 xxxx 实际,不断建立完善有利于人才引进和发展的激励保障机制,对想干事的给机会,能干事的给岗位,干成事的给地位,采取积极举措“聚才”、“引才”、“用才”,形成了一支知识结构较为合理、辐射带动能力突出、符合地区发展需要的人才队伍。注重氛围营造,通过优化环境聚集人才。一是加强政策引导。陆续出台《xxxx 编外聘用人员管理暂行办法》《xxxx 科级后备干部管理办法》、《处级干部联系人才 3 /39 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 制度》、等规范性制度,起草完成《东乌珠穆沁旗人才强旗规划(xxxx —2020 年)》,为明确工作目标、量化分解任务、落实人才政策创造了先决条件。根据经济社会发展需要,先后确定并实施重大项目和重点产业人才培养等 10大人才发展重点工程,落实人才投入优先保证等 5 项人才发展政策,建立健全了人才发现使用、人才流动配置和人才激励保障等常态化工作机制。二是加强氛围营造。努力营造“用愿景鼓舞人,用事业拴住人”的浓厚社会氛围,积极鼓励各类人才立足岗位干事创业,对教育、卫生、医疗等一线人才在政治上高看一眼,生活上关心一些,福利待遇方面照顾一点。对自主创业人才,在市场准入、资金扶持和项目审批推介等方面倾力支持,设立“一站式”、“***”服务平台, 简化办事程序,提升服务水平,不断优化经济社会发展“软环境”。三是加强组织保障。按照党管人才原则,动态调整充实人才工作领导小组成员单位,明确 26个责任单位工作职责,强化人才综合协调管理,形成了旗委统一领导,党政齐抓共管,社会广泛参与的工作机制。充分发挥组织部门 4 /39 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 在人才工作中的牵头抓总作用,逐年制定工作要点与目标任务,确保人才工作措施有效落实。建立旗党政联席会议专题研究和听取人才工作汇报制度,及时研究解决人才引进和人才管理方面的困难问题。注重量体裁衣,立足发展需要引进