文档介绍：**分公司考勤管理制度
为加强公司内部管理，恪守劳动纪律，维护正常工作秩序，提
高工作效率，根据省公司有关政策规定，结合分公司实际情况，特
制定本考勤管理制度。
第一条 考勤管理
1、考勤是公司内部管理的基础性工作，是员工出勤的真实记录，
是计发工资、奖金乃至年度考核、评先的重要依据，全体员工必须
高度重视，严格遵守本制度。
2、考勤由综合部负责。
3、综合部对考勤结果进行汇总，计入绩效考评及计算扣发款项，
报送分管行财领导签审，财务资产部执行。
第二条 考勤员职责
1、坚持原则，实事求是，认真贯彻执行考勤管理制度。
2、按规定及时、准确地记录考勤情况，妥善保管考勤表及请假
单。
3、如实反映考勤中存在的问题，并提出改进的措施或意见。
4、考勤时间以自然月为考勤周期，考勤表连同请假单于每月最
后一天汇总备案。
第三条 上下班制度
1、员工必须按规定的作息时间上、下班，不得无故迟到、早退
或旷工；在规定的上班时间内，必须坚守岗位，不得串岗，不得干
与工作无关的事，不得外出办私事；临时有事需要外出，必须向本
部门领导请假。
2、员工上下班实行签到（退），因特殊情况不能及时签到（退）
的员工，需经部门领导证明，部门领导向分管行政的领导说明原因。
3、在规定的上下班时间内，签到签退，否则，视为迟到或早退。
4、凡无故迟到或早退 1 小时以上者，视为旷工半天。
5、凡未经请假而无故缺勤者，一律以旷工论处。
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第四条 假期管理
（一） 事假
1、员工有事需要请假，必须递交请假单。如遇紧急或特殊情况
事先来不及请假的，可先用电话联系请假，待假期满后再补办请假
手续。
2、事假批准权限：一般员工请事假，1 天（含）以内的，须经
部门领导批准；1 天以上 2 天（含）以内的，须经部门领导审核同
意，报分管领导批准；2 天以上的，须经部门领导和分管领导签署
意见后，由总经理批准，请假条均由财务资产部备案。（下同）。
3、如已批假期不够应提前办理续假手续，并经批准后才能续假，
否则，逾期按旷工处理。
（二）病假
1、员工有病不能坚持正常工作，需要请假的，必须填写请假单，
并如实提供县级以上医疗单位病休证明，对弄虚作假病休证明的，
一律按旷工处理。
2、员工 2 天（含）以内的病假，由本部门领导签署意见，分管
领导批准；3 天（含）以上的病假由部门领导和分管领导提出意见，
报公司总经理批准。
（三）婚假
1、员工按法定结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚的，享
受婚假 3 天；符合晚婚年龄（男 25 周岁，女 23 周岁）结婚的，增
加婚假 10 天，即享受婚假 13 天。因对方在外