文档介绍：. .
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XXXX实业XX
管理程序文件
编号
版次
文件名称
福利管理制度
部门
名称
人力行政中心
编写
人力行政中心
审核
批准
日期
2012/5/01
日期
日期
第一章总那么
为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分表达XX集团〔以下简称集团〕对员工的关心与尊爱，特制定本制度。
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适用围
本制度适用于集团总部及各下属分公司、各门店等所有分支机构编制转正之后的正式员工〔有特殊规定的人员除外〕的福利管理。
责任部门
本制度由集团人力行政中心负责起草、解释与修订，报集团总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。
修订原那么
根据相关法律法规和政策以及公司的开展，本制度修订原那么以更全面的考虑广阔员工利益进展实时修订为原那么。
生效日期
本制度自2012年05月1日起生效，与本制度配套的"福利管理制度实施细那么"亦同时生效，凡与本制度及实施细那么相冲突的文件与规定即行废止。
第二章福利构造
福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、方案性、协调性的原那么。
l合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用到达最大效果。
l必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。
l方案性：福利制度的实施建立在预算及审核的根底之上。
l协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。
本制度所指员工福利包括以下四大局部：
法定***利：指企业为满足法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。
通用***利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。
职务***利：指企业根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、部招待费、商业保险等。
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鼓励***利：指企业为鼓励关键岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带鼓励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励及其他福利等。
第三章法定***利
社会保险
，公司根据"劳动法"等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。
：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力行政部门负责归口办理。
：经试用期考核合格的转正员工，由人力行政部门为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开场购置，视具体情况报人力行政总监审批后执行。
：社保中属于公司应承当的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承当的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。
，公司从员工离职的当月或次月停顿社保的缴纳。员工15日前离职者，当月停顿社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停顿社保的缴纳。
，由人力行政部门发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。
、变更、转移及相关待遇的享受按照社会保险相关的管理规定执行。
法定节假日
公司根据相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体执行方法详见公司"假期管理制度"。
公司根据"劳动法"等有关法律法规的规定，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动平安卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进展安康检查。
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