文档介绍：杭州高温费标准范文
根据浙江省人力资源和社会保障厅的规定
高温津贴发放时间仍然是 6 月-9 月共 4 个月。去年的企业高温津
贴发放标准为：高温作业工人每人每月 225 元; 非高温作业工人每人
每月 180 元; 一般工作人员每人每月 145 元。特别提醒
用人单位不得以清凉饮料等物资替代高温津贴。如果员工在高温
下作业却没收到高温津贴，可拨打 12333 举报，也可直接向劳动监察
部门投诉。对高温津贴的发放，职工和企业双方存在劳动争议的，也
可以通过劳动争议处理程序解决。
另外根据相关规定，高温天企业不得安排怀孕女职工和未成年工，
在 35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在 33℃以上的工作场所作业。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。同时，各单位要建立健全防暑降温工作制度。采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件 ; 还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
延伸阅读：
安监总局：高温 40℃以上停止当日室外露天作业
国家安全生产监督管理总局日前发布了关于做好夏季防暑降温工作的通知，要求日最高气温达到 40℃以上，应当停止当日室外露天作业。
通知称，日最高气温达到 37℃以上、 40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过 6 小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段 3 小时内不得安排室外露天作业。
日最高气温达到 35℃以上、 37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，不得安排室外露天作业劳动者加班。
广大职工可以对照这个标准维护自身权益。另外，通知还要求，各级安全监管部门要加大对易发生高温中暑事件行业领域和单位的
监督检查力度，督促用人单位认真落实防暑降温措施 ; 督促有关行业主管部门加强对建筑工地、露天作业场所和高温作业岗位的防暑降温措施落实情况的监督检查。
对违反国家有关规定、危害劳动者身体健康的行为，各级安全监
管部门要依法依规进行查处，责令用人单位认真整改，并加强对整改
情况的跟踪检查，确保整改措