关于工作失误的处罚办法.doc

文档介绍：品华（天津）文化发展有限公司
关于工作失误的处罚办法
为推进各项工作的顺利开展，确保公司工单责任制和工作计划的执行，
增强各部门人员的使命感和责任意识，特制定本办法：
1、 责任部门
人力资源部每月组织跟踪检查公司各项工作计划的开展和各项工单的 反馈情况，收集相关的信息，对执行不力和工作失误的相关责任人员提出处 罚意见。
2、 处罚办法
根据造成的结果不同，分为两种性质。一种是造成直接经济损失，另外 一种是造成间接经济损失。
1） 对于造成直接经济损失的，根据情节严重，追溯损失金额的10% — 100%，由相关责任人承担，部门主管承担连带责任；
2） 对于造成间接经济损失的，按工作的重要性和情节严重，追溯岗位 工资10% — 100%扣除，并加以口头警告、书面警告、调岗或除名的处罚。 上述两种处罚，根据相应的情况，可以合并处罚。
3、 处罚程序
人力资源部和部门经理在查清事实的基础上，提出处罚意见书，经总经 理审核批准后发文。对于处以罚款处理的，由财务部在相应岗位工资或责任 津贴中扣除相应比例。
此办法即日生效，望各部门人员学****执行
行政人事部 2015年7月17日