文档介绍：岗位目标责任制考核办法
为全面提升干部职工素质，进一步提高工作效率，形成良性激
励和奋发向上的工作氛围，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原
则，正确评价干部职工的德才表现和工作实绩，激励督促干部职工提
高政治业务素质，认真履行岗位职责，根据《公务员法》的有关规
定，结合我局工作实际，制定本办法。
一、考核对象
局系统在编在岗干部职工。
二、考核内容
（一）共性目标（30 分）
：认真遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国
共产党纪律处分条例》和党风廉政建设的各项规定。（4 分）
：严格执行中央八项规定、上级党组织关于加强和
改进作风建设的系列规定，爱岗敬业，严格遵守工作纪律，遵守作息
时间。（4 分）
：加强政治理论学****和业务知识学****按要求完成
在线理论学堂、党校远程教学、公共管理核心课程培训（MPA）、无
纸化学法考试、“六五”普法、综治、计划生育等知识学****任务；完
成干部职工讲课任务。（4 分）
：积极参加支部活动，按时完成党支部安排部署的
各项工作任务，积极争创“五星级服务型党组织”、“五星级党
员”。（4 分）
：做到文明办公、文明办事、文明待人，积极参与
全局文明争创活动，积极参加全县统一安排的 5 次文明劝导、社区共
驻共建、洁城洁河等各项任务。（2 分）
：落实好安全管理、治安管理等措施，完成信访工
作任务，及时办理群众来信来访。（2 分）
：每月按时报送信息、调研文章等。（2 分）
：按时上报相关材料。（2 分）
：全面推进电子政务，实现公文网上交换，及时阅
批电子公文；加强党务政务公开等信息公开工作。（2 分）
：积极开展精准扶贫工作，落实帮扶措施到户到
人；积极参加“三万”活动。（2 分）
：扎实做好保密、六五普法、计划生育、档案管理等工
作。（2 分）
（二）岗位目标（50 分）
岗位目标采取定量与定性相结合的办法进行，重点考核亮点和
创新工作。根据县机关事务局年度工作要点、岗位职责及月度重要工
作提示，重点围绕岗位职责，完成常规工作，突出亮点和项创新工
作，局系统工作人员对工作完成情况半年进行一次总结述职，年终进
行一次全面述职。
（三）民主测评（20 分）
按照履职情况进行民主测评，群众测评与专班考核相结合，群
众测评与专班考核各占 10 分，通过权衡平均计算出综合得分。对超