文档介绍：代理记账公司薪酬学****制度
代理记账公司薪酬学****制度
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代理记账公司薪酬学****制度
代理记账公司薪酬制度
代理记账公司薪酬制度
篇一：
代理记账公司绩效薪资查核方案 绩效薪资查核方案 为促使公司
赢利能力的提升，做到量才录用，令人力资源发挥最大效能，调换人
的踊跃性，联合公司本质状况，特拟订公司的绩效薪资查核制度
一、合用范围 本绩效查核合用公司全体员工，但以下人员除外：
1、试用期内,还没有转正员工；
2、当月请事假
天及以上的员工；
3、当月请病假 5天及以上的员工；
4、当月即有事假又有病假的，病假按事假 1:折为事假，二者天
数相加超出2天的；
5、因公伤歇息次月不参加查核；
6、 旷工者当月不参加查核。
二、查核的基根源则
1、公然、公正、公正、严格为基根源则
2、以业绩为主导，精诚合作，共同提升。
三、查核期及查核时间
四、查核周期绩效薪资的计算
1、公司员工月绩效薪资计算：
（1）、公司员工按其主要工作内容大概分为内业和外业，内业
包含：
账务办理，资料归档、代客户开具发票；外业包含：
收取资料，报税（含网上报税），销售配套商品，销售软件，工
商年检等。
（2）、内外业收入提成比率为：
5%。收入按权责发生制确立，原已经提成的收入确以为坏账的应
冲减当月收入，因为 7月份没有宣布方案，销售商品及软件的分值分
别计入财务办理与资料归档。
（3）、按查核表中员工查核得分共计数作为百分数（超出 200%
的按200%），乘以提成共计数，即为应分派的绩效薪资总数。此中：
60%为当月发放，40%为年关未了两个月内发放。
（4）、按各员工在内外业本质达成的工作量，分别计算其查核得
分占总查核得分的比率，来确立本月绩效薪资。
5）计算提成的收入不含公司自接的业务收入，不含收取的税务代理、财务顾问等与员工业绩没关的收入。
2、年度查核得分计算 年度查核得分＝月份查核得分的均匀分
×70%＋年度查核得分×30%
五、查核内容
1、工作业绩
（1）、内业
①、账务办理，包含编制会计凭据，编制会计报表，网上填报相
关报表。
②、资料归档，主假如打印并装订凭据、账本，按规定归档。
③、代客户开具发票，代客户开具增值税等发票，含与开发票相
关的其余工作。
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（2）、外业
①、报税，网上填报纳税申报表，并到税务局申报税款。②、收取资料，到客户处收取资料，到银行取回票据，并查对单
据能否正确和完好。
③、销售配套商品，销售凭据等实物配套商品，指标数是查核月份起至本月的任务累计销售收入金额，指标达成数是查核月份起至本月的本质销售收入达成累计金额。
④、销售软件，销售金蝶财务软件与自制的软件，考查方法与销售配套商品一致。
⑤、保护软件，上门或远程保护，假如没有需要保护的则每个员工可得
分。
⑥、工商等年检，包含工商、代码证等证件年检、更改等业务，假如本月有这方面业务的，则权重分为4分，不然为0分，当为0时，为保证权重分保持100分不变，加计入出勤状况4分，。
2、工作态度 工作态度主要查核员工对待工作的态度和工作作
风，其查核指标能够从考勤状况、交流协调、客户满意度、工作合作
性、工作责任感等方面设定详细的查核标准。本查核项目分值低，但
是假如存在工作松弛，受客户投诉等不良行为，则指标达成为 0，该项
查核指标得分倒扣 1分。特别查核指标：
出勤状况，事假在 2天内的，查核分为权重分除以分母各为 3至
的自然数，每增添天，则分母递加1，病假1天按事假天计。
六、几点详细说明：
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1、全部员工试用期满后方可参加绩效薪资查核。
2、在查核中，当某责任人因个人原由半途离职的状况发生时，该
责任人原则上不可以获取绩效奖赏，而且撤消其年关绩效薪资。
3、在员工查核中，当被查核人半途辞职的状况发生时，依据出勤
天数获适当月基本薪资，加入公司未满试用期的员工不宜进行查核，
也不享受绩效薪资。
3、本方案按两名员工设计，假如员工数目有变化的，另定方案。
4、当公司或许员工因为不行抗拒的外力影响致使没法启动查核程
序或不可以履行查核结果时，暂停查核。
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5、当公司累计本质税前净利率低于
20%时（成本不含绩效工
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资），税前净利