文档介绍：精品文档
精品文档
1
精品文档
单位请销假制度
为进一步严肃机关工作纪律，规范内部管理，根据国家、省、市有关规定，特制定《 XXX单位
请销假制度（试行）》。
一、请假类型。带薪年休假、产假、婚假、探亲假、丧假、病假、事假、加（值）班补休假。
相关政策、规定及请假期间待遇详见附件。
二、审批程序。职工请假一般应由本人提前 2天提出书面申请。请假一律由科室负责人、分管
领导签署意见后报主要领导审批。特殊情况无法事前审批的，先短信请假，收假后及时补齐相关手
续。
加（值）班补休，由科室负责人根据工作情况安排补休并登记备查，补休原则上一律安排在本
周或下周。未经科室负责人同意补休的，一律按旷工处理。
三、备案销假。职工请假审批单及时报办公室备案，假满后 1个工作日内到办公室销假。
四、各科室负责人应统筹处理好工作与休假的关系，不得因职工请假贻误工作。
五、职工请销假制度执行情况纳入机关目标考核，凡不按规定请假的一律按旷工处理。
六、职工请假情况由各科室主要负责人按月记入考勤表，并于每月第 3个工作日前报办公室，
办公室进行核查统计，涉及待遇调整的，由主要领导审批后通知财务室。
七、本制度未作明确规定或与上级规定不一致的，以上级规定为准。
八、本制度自 X年X月X日起正式执行。
附件：职工休假政策及待遇有关规定
精品文档
精品文档
2
精品文档
附件
职工休假政策及待遇有关规定
精品文档
精品文档
3
精品文档
一、带薪年休假
（一）职工连续工作 1
10年不满20年的，年休假
年以上，享受带薪年休假。工作满
10天；满20年的，年休假 15
1
天。
年不满
10年的，年休假
5天；满
精品文档
精品文档
12
精品文档
（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
，请病假累计
2个月以上的；
年不满20年，请病假累计
3个月以上的;
年以上，请病假累计4个月以上的。
（三）职工年休假原则上当年休完，最迟不得超过次年
3月15日。
（四）年休假不包含法定节假日和休息日。
（五）年休假期间待遇不变。
二、探亲假
（一）工作满一年的职工，与配偶或父母不住在一起（相距 200公里以上，或乘坐陆上公共交
通工具单边路途需要 4个小时以上的），可享受探亲假。实习期间或脱产学历教育期间不享受探亲
假。
（二）职工探望配偶每年一次，假期为 30天；若配偶方当年享受了探亲假，职工本人当年不再
享受探亲假。请假时需提供配偶方未享受探亲假的书面证明材料。
精品文档
精品文档
5
精品文档
（三）未婚职工探望父母，原则上每年一次，假期为 20天；如因工作需要，单位当年不能给予
假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45天；已婚职工探望父母，每
年给假一次，假期为 20天。
（四）探亲假不扣除法定节假日和休息日，不分段休假。
（五）职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚职工探望父母的往
返路费，在本人月标准工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。
4
精品文档
精品文档
6
精品文档
（六）探亲假期间待遇不变。
三、婚假
（一）职工合法婚姻享受婚假。婚假为5天，不含法定节假日。若双方不在一地工作（居住）的，单位可根据实际情况，另给予路程假。
（二）职工请婚假需提供结婚证复印件。
（三）婚假期间待遇不变。
四、产假
精品文档
精品文档
12
精品文档
（一）职工符合计划生育规定生育子女，可享受产假。请产假需提供准生证、生育医学证明等
材料。
（二）女职工正常生育享受 98天产假，最多可提前 15天休；难产增加 15天；生育多胞胎的，
每多生育1个婴儿增加 15天；晚育（24岁以上首次生育）增加 30天，给予男方护理假 15天；纯
母乳喂养的，凭爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明可增加产假 30天；未满 1周岁婴儿的女职工，
每天给予1小时哺乳时间。
（三）女职工怀孕未满 4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（四）职工产假期间待遇不变，按照产假前工资的标准由单位支付。
五、丧假
（一）职工的直系亲属 (父母、配偶、子女 )以及岳父母或公婆去世，职工可请丧假。
（二）丧假为 5个工作日，可视实际情况，给予路途假。
（三）职工丧假期间待遇不变。
六、病