文档介绍:
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新员工培训管理纪律
1目的
为配合公司的发展目标,增强员工对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神,特制定《新员工培训管理纪律》(以下简称本纪律),作为各级人员培训实施与管理的依据。
2适用范围
凡本公司所有新员工的入职培训均依本纪律办理。
3新员工培训
着装:
培训期间学员必须着正式服装,衣着必须整洁、大方、得体,避免夸张、***的服饰
和配饰。男性不得穿短裤、背心、拖鞋;女性不可浓妆艳抹,不穿吊带、超短裤(裙)。
考勤:
1)培训期间不允许请假,若情况特殊必须请假,必须提出书面申请并得到培训负责人批准后可请假,若因特殊原因需要延后参加下轮培训的,必须提出书面申请并得到培训负责人和相关领导批准后方可;
2)课堂中不得随意进出,接打电话,私自讲话,听歌,玩游戏,吃零食等与课堂无关
之事,发现一次将在相应培训考勤成绩中扣4分;
3)培训期间必须签到,过程中早退、迟到1—45分钟,在相应培训考勤成绩中扣4
分;若超出开课时间45分钟后到达培训课堂,将视为旷课,旷课一次将直接终止实****协议。
4)培训期间要爱护公司一切财物,如有损坏,照常赔偿。爱护公司环境卫生,不在公司范围内做不文明行为。
考核:
1)日常考勤:15%
2)每日家庭作业:45%
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3)考试成绩:40%
最终成绩综合以上三方面考核进行汇总,总成绩》70分及格,总成绩<70分不及格,
直接淘汰。
着装:
培训期间学员必须着正式服装,衣着必须整洁、大方、得体,避免夸张、***的服饰
和配饰。男性不得穿短裤、背心、拖鞋;女性不可浓妆艳抹,不穿吊带、超短裤(裙)。
考勤:
1)培训期间不允许请假,若情况特殊必须请假,必须提出书面申请并得到培训负责人
批准后可请假,若因特殊原因需要延后参加