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公休请假申请条
【篇一：机关事业单位公休请假申请条】
姓名_____所在科室_____
参与工作时间_____年月
工作年限_____年;应休天数_____天
已休天数_____天;公休年度_____年
申请公休时间_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共计_____天(不包括周末节假日)
科室负责人看法：__________
分管领导看法：__________
主要领导看法：__________
附：公务员请假、休假制度
一、请假
(一)病假、事假无伦时间长短都必需向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必需填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于间或发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是指责教化，提高相识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休假
(一)公务员根据国家规定享受休假。
1、参与工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参与工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参与工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参与工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当赐予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期接着休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、病、事假人员中假如当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再支配休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不行占，依据工作须要可分别串休，也可零休，但累计天数不行超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对稍微的违纪以教化为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给