文档介绍：

在一些地区出台的人事制度中，就岗位设置、福利待遇等规定只有硕士以上才能享受。在职务的调整上，一些用人单位好像除了学历之外找不其它的刚性标准，不考虑本单位的实际需求以及毕业生的实际工作实力，在选人用人上先来一条硕士以上。这些状况使得本科毕业生就业时感到遭遇冷落，即使工作了也会时刻有危机感和落伍感。

　　3、家庭因素对高校生考研动机的影响
　　(1)父母期望。一些应届生考研并非完全出于个人自愿，而主要来自家庭的压力。家长往往将自己的幻想寄予于子女，认为考研对孩子的成长有利。
　　(2)爱情须要。一些本科生在校期间谈恋爱，为了爱情，考研便成了最好道路。
　　4、学校因素对高校生考研动机的影响

　　(1)主动引导、创建条件。随着本科生就业的困难逐步加大，根据规定，毕业生考取探讨生应计算在就业范围之内，并且学生考研也能反映出学校的教学水平。所以，许多学校非常留意引导应届毕业生考研，主动地为学生考研创建有利的学****环境。
　　(2)群体效尤。一些学生最初没有考研的准备，但是看到四周的同学为了考研而刻苦努力，虽然学****压力较大，很苦很累，但生活充溢。而自己由于学****目标不明确，学****压力较小，但是时常感觉空虚、无聊，为了面子，为了能够融入到同学之中去，为了找点事干，而渐渐蒙生考研动机。
　　四、探讨的主要方法和手段

　　1、到高校随机找到志愿者进行口头访谈，以访谈的形式初步了解高校生考研的普遍动机。
　　2、编写《高校生考研动机调查问卷》，共打印30份，到不同高校随机发放。 3、将全部问卷收集回来之后，用excel对每道问题的答案进行统计。 4、分析统计数据，得出定量结论。 5、撰写《高校生考研动机调查结果》
　　五、实施的步骤
　　1、编写《高校生考研动机调查开题报告》。 2、到不同高校尽心随机口头访谈。 3、编写《高校生考研动机调查访谈结果》 4、编写《高校生考研动机调查问卷》

　　5、将问卷打印出30份，到不同高校进行随机发放，填好后回收。 6、用excel录入调查数据，画饼状图。 7、分析调查数据并得出结果。 8、编写《高校生考研动机调查结果》
　　高校生考研动机调研报告(二)
　　探究考研热背后动机：现实考量多于志向追求
　　中新网北京9月28日电(吕春荣)昨日，2022年全国硕士探讨生招生考试网上预报名时间截止。近些年，考研热度不减，去年报考人数更创下历史峰值，达到177万人。在考研一族中，除应届生之外，不乏三战四战考生，而且人数相比往年都在增加。那么，众多考研一族背后有何动机

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