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员工奖罚管理制度.doc

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文档介绍

文档介绍:员工奖罚管理制度
员工奖惩管理规定
一、目的:拟订本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感,发挥其积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作效率。
二、适用范围:本规定适月累计旷工 2 日者;
、未经允许擅自使用办公车辆者;
( 三) 有以下情况之一者,予以记过处分:
、因个人过失致使工作失误或客户投诉,情节轻微者;
、谩骂、恫吓、威胁、侮辱同事或上级以及打斗、寻衅滋事者;
、不按程序办事对工作产生不利影响的;
、对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报, 情节轻微者;
、工作态度不好,与客户或顾客吵架,给工作及公司带来不良影响者;
、下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等,致使公司资料、物品失控、丢掉者;
、工作时间内喝酒及酒后上班者;
、当班时间干私活或于工作场所制作私人物件者;
、累计三次以上警示处分者(含三次);
、月累计旷工 3 日以内者;
、成心破坏公司或同事财物;
、工作不负责任,互相推诿,经常出现差错;
、直接主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者;
、泄露公司机密或虚报事实,危害公司利益者;
( 四) 有以下情况之一者,予以撤职、留用察看处分:
、连续旷工或月累计旷工五日以上(含五日)者;
、被客户或顾客投诉月累计五次以上,情节严重者;
、累计三次以上记过处分者(含三次);
(五)、有以下情况之一者,予以开除。
、逾期(七日内)工作等仍移交不清者;
、仿效上级主管人员或领导签字,盗用印信或擅用公司名义者;
、报销各样费用、上报考勤情况或结算工资,以故弄玄虚等欺诈手段损公肥私者;
、存心向外界泄露公司内的机密文件资料、数据,使公司利益受到重要损害者;
、利用职务之便假公济私,营私舞弊,故弄玄虚,索取回扣或好处费,蒙骗领导,侵占公司财物者;
、偷窃公司、员工财物,挪用公款,成心毁损公物者;
、未经公司允许,同时受雇于其它雇主、公司或单位者;
、严重违犯公司有关规定、规章制度或工作程序,并造成重要影响者;
、法律法规被依法拘留、劳教、判刑者;
、留用察看处分期间仍有违犯公司规定行为者;
八、员工在受到上述奖惩的同时,公司酌情可对员工进行相应的调薪调职;
九、任何一级上级领导或人事部门,在平时工作中或抽查时如发
现员工有违犯本规定的行为, 都有权要求给该员工下 “员工过失单”,认真填写(含员工姓名,违纪事实及所犯条款,本人签名等),所在部门负责人须于三日内签署办理意见, 返回人事部门, 但必须以事实为依据,做到公正无私,如有不实之处,员工能够拒签,并向上级领导或人事部门进行投诉。 凡滥用权力,假公济私的管理者将受到严苛处分,凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处分;过失单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。
十、各部门认定本部门员工表现或行为切合本规定的,应实时填写“员工奖赏申报单”或“员工过失单”报人事部门。人事部门对报表审核无误后依据本规定实施办理, 实时宣布并录入员工人事档案记录,将所波及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。
十一、奖赏或处分结果将在公司负责人审核完成后三日内宣布,特殊情况一周内宣布。
十二、附则:
(一)、奖赏与处分的目的重在教育。在整个实施过程中,要始终贯串着重思想教育、检查研究,坚持实事求是的原则。
(二)、各部门在办理奖赏与处分的过程中,必须就奖惩的事实为依据,认真检查核实

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