员工奖罚管理制度.doc

文档介绍：员工奖罚管理制度
员工奖惩管理规定
一、目的：拟订本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感，发挥其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高工作效率。
二、适用范围：本规定适月累计旷工 2 日者；
、未经允许擅自使用办公车辆者；
( 三) 有以下情况之一者，予以记过处分：
、因个人过失致使工作失误或客户投诉，情节轻微者；
、谩骂、恫吓、威胁、侮辱同事或上级以及打斗、寻衅滋事者；
、不按程序办事对工作产生不利影响的；
、对工作出现失误或其它员工的过失行为隐情不报， 情节轻微者；
、工作态度不好，与客户或顾客吵架，给工作及公司带来不良影响者；
、下班后不锁办公室、文件柜、抽屉等，致使公司资料、物品失控、丢掉者；
、工作时间内喝酒及酒后上班者；
、当班时间干私活或于工作场所制作私人物件者；
、累计三次以上警示处分者（含三次）；
、月累计旷工 3 日以内者；
、成心破坏公司或同事财物；
、工作不负责任，互相推诿，经常出现差错；
、直接主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者；
、泄露公司机密或虚报事实，危害公司利益者；
( 四) 有以下情况之一者，予以撤职、留用察看处分：
、连续旷工或月累计旷工五日以上（含五日）者；
、被客户或顾客投诉月累计五次以上，情节严重者；
、累计三次以上记过处分者（含三次）；
（五）、有以下情况之一者，予以开除。
、逾期（七日内）工作等仍移交不清者；
、仿效上级主管人员或领导签字，盗用印信或擅用公司名义者；
、报销各样费用、上报考勤情况或结算工资，以故弄玄虚等欺诈手段损公肥私者；
、存心向外界泄露公司内的机密文件资料、数据，使公司利益受到重要损害者；
、利用职务之便假公济私，营私舞弊，故弄玄虚，索取回扣或好处费，蒙骗领导，侵占公司财物者；
、偷窃公司、员工财物，挪用公款，成心毁损公物者；
、未经公司允许，同时受雇于其它雇主、公司或单位者；
、严重违犯公司有关规定、规章制度或工作程序，并造成重要影响者；
、法律法规被依法拘留、劳教、判刑者；
、留用察看处分期间仍有违犯公司规定行为者；
八、员工在受到上述奖惩的同时，公司酌情可对员工进行相应的调薪调职；
九、任何一级上级领导或人事部门，在平时工作中或抽查时如发
现员工有违犯本规定的行为， 都有权要求给该员工下 “员工过失单”，认真填写（含员工姓名，违纪事实及所犯条款，本人签名等），所在部门负责人须于三日内签署办理意见， 返回人事部门， 但必须以事实为依据，做到公正无私，如有不实之处，员工能够拒签，并向上级领导或人事部门进行投诉。 凡滥用权力，假公济私的管理者将受到严苛处分，凡无理狡辩、虚假投诉的员工将从重处分；过失单的累计将影响到员工的升职、调薪等多个方面。
十、各部门认定本部门员工表现或行为切合本规定的，应实时填写“员工奖赏申报单”或“员工过失单”报人事部门。人事部门对报表审核无误后依据本规定实施办理， 实时宣布并录入员工人事档案记录，将所波及的奖金或罚款汇总后报财务部执行。
十一、奖赏或处分结果将在公司负责人审核完成后三日内宣布，特殊情况一周内宣布。
十二、附则：
（一）、奖赏与处分的目的重在教育。在整个实施过程中，要始终贯串着重思想教育、检查研究，坚持实事求是的原则。
（二）、各部门在办理奖赏与处分的过程中，必须就奖惩的事实为依据，认真检查核实