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青年职工座谈会上讲话稿
在青年职工座谈会上的讲话稿
在青年职工座谈会上的讲话稿很荣幸，在入职 武汉人福药业 的第 4 天，1 颗心 1 般的约请函把我带到了由公司人力资源部组织的第 3 期 新员工座谈会 ，这次座谈会给我感触颇深，它主要包括以下几个部份：企业文化培训，部门交换，团队游戏等。
通过对公司企业文化的学****让我更清楚了公司的发展历程，了解了人福的主旨、精神、理念和风格，了解了公司的人材发展战略。1种强烈的归属感一定会让我在以后的工作中时时以公司的企业文化为准则，特别是其质量方针 强化进程管理、致力延续改进、寻求高新品质、满足顾客需求 ，将作为我质量工作的座右铭。
本次活动也取得了公司高层领导的重视，副总经理王总为本次座谈会致辞，王总教导我们新员工：要以积极的心态去面对工作，要端正自己的态度，由于机遇总是留给有准备的人。
为了让我们新员工相互认识、相互了解，首先从部门内部先开始建立初步的沟通，然后派 1 名代表对所在部门做 1 个简单幽默的介绍，在欢声笑语中，让我们相互有了 1 个初步的认识。
让我印象最深的要数团队游戏部份了，很荣幸被大家推选为 4组的组长，与副组长朱晓敏 1 起带领我们 17 名优秀的同事来参加游戏。游戏其实很简单报数，分 3 轮报数，用时最短的即为胜出，失败的队伍要接受俯卧撑的惩罚，惩罚力度逐轮成倍增长。
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看似简单的游戏中使我收获颇丰，随着社会的发展，靠 1 个人完成所有任务的可能性已经是微不足道了。因此，团队整体的效力就显得极为重要，保持全部团队的最好状态，使其成为 1 个无坚不摧的战役团体，就必须增加每一个人的集体荣辱感和加强相互之间的信任感，由此利用到具体的工作团队中相互协作的效力和质量都会有很大
的提高。
最后，公司的董事长兼...