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【员工奖惩制度范本】 激发员工的有奖罚制度
第一节 总则
第
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【员工奖惩制度范本】 激发员工的有奖罚制度
第一节 总则
第1条 为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，物制订本制度。
第2条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第3条 本制度适于公司全体员工。
第4条 董事会监察委员会和公司监察部负责监督本制度的贯彻实施。
第5条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
第二节 奖励
第6条 本公司设立好下奖励方法：
；
；
。
第7条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
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，经济效益良好；
，为公司采纳；
，积极做好本职工作；
，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
，抵制歪风邪气，事迹突出；
，节俭费用，事突出；
，带领员工良好完成各项任务；
，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
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第8条 奖励程序如下：
、本人自荐或单位提名；
；
。其中，属董事会聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事会批准；
属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第三节 处罚
第9条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
、经理或部门领导决定的，干扰工作的