文档介绍：员工考勤管理制度
第一章 总那么
为标准公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据?中华人民共和国劳动法?的有关规定，结合沈阳建工科技的实际状况,特制定本规定。
第二章 出勤
公司的工作时间：每周五个工作日员工考勤管理制度
第一章 总那么
为标准公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据?中华人民共和国劳动法?的有关规定，结合沈阳建工科技的实际状况,特制定本规定。
第二章 出勤
公司的工作时间：每周五个工作日，上班时间为8:00，下班时间为17:30点，中午休息一个半小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人事行政专员执行。
在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。
员工有以下情况之一为旷工：
未经批准，不上班的；
迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；
不打卡而没有书面说明情况的；
旷工的最小时间单位为半天；
元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计缺乏6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。
请假
假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写?假期申请表?，完成审批程序后，交人事行政专员备案。
请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事行政专员备案。
请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头〔或 〕形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事行政专员备案。
病假
病假在三个工作日以内的，无需开病假证明；
三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有?住院通知单?和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。
事假
1个工作日以内的事假，由人事行政专员审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事行政专员审批。3个工作日以上的事假由部门经理、人事行政专员同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。〔此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批〕；
假设连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意前方可，否那么公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。
婚假
婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事行政专员备案。
婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。
公司员工的直系亲属〔父母、配偶、子女、养父母、岳父母〕死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。
年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
休假前必须安排好个人工作，以保证工作正