文档介绍：人力行政年终总结
建章立制
招聘管理及人力配置
公司薪酬及福利
绩效管理
员工关系管理
培训管理
行政工作
年度其他临时性工作
2021/3/10
2
2014年人力资源工作思路
“建体系、稳流程”
2021/3/10
3
一、建章立制
靠制度管理，按制度办事
《人力资源管理制度》、《试用期管理及考核办法》、《考勤管理规定》、《免打卡管理规定》、《实****生管理办法》、《保密管理办法》、《福利管理办法》、《骨干员工期权分配方案》、《薪酬管理制度》、《绩效考核制度（试行）》、《培训管理制度》、《合同管理办法》、《固定资产管理办法》等等
2021/3/10
4
二、招聘管理及人力配置
合同签订率100%
离职面谈率100%
部门
期初人数
期末人数
录用人数
离职人数
离职率
全公司
119
210
179
78
%
总经办
——
4
2
1
销售中心
——
28
29
11
产品中心
——
38
34
21
运营中心
——
69
56
27
平台部
——
21
4
4
综合管理部
——
9
5
3
湖南公司
——
41
49
11
2021/3/10
5
、人员情况（深圳）
2021/3/10
6
招聘渠道（深圳）
序号
招聘渠道
费用（元）
简历数
通知人数
录用人数
备注
1
人才热线
3980
2525
700
14
2
智联
3000
6886
1300
27
3
前程无忧
5000
3220
644
24
2014年7月后未使用
4
猎聘网
10000
1479
500
32
2014年6月开始
5
拉钩网
0
99
40
3
6
内部同事介绍
600
40
35
30
主要为客服岗位
合计
22580
14249
3219
130
2021/3/10
7
招聘渠道（湖南）
序号
招聘渠道
费用（元）
简历数
通知人数
录用人数
备注
1
前程无忧
1800
237
180
5
主要集中于市场和线下工作人员的招聘
2
智联招聘
2100
137
100
2
多为线下和技术工作人员
2021/3/10
8
人员结构-学历分析
2021/3/10
9
人员结构-司龄分析
2021/3/10
10