考勤管理制度.pdf

文档介绍：考勤管理制度
第一章 总 则
第 一 条 为规范员工劳动考勤管理，加强劳动纪律，特制定本制度。
第 二 条 考勤用于全面客观地反映 2. 凡公司的兼职员工，上班期间以打卡记录出勤情况，本部门经理及综合
部根据兼职员工的出勤情况，结合任务完成情况予以核发工资。

第三章 考勤记录的统计及管理
第 十 条 综合部负责员工考勤表的设置、管理及统计工作。
第 十一 条 考勤数据的确认采用综合部与部门经理双向负责制。
1. 考勤记录时间为：上月 26 至本月 25 日。公司采取下发薪，下月第一天
支付上月考勤时间工资。2. 对于员工考勤异常的记录，应由本人一一注明原因后，交本部门经理签
字确认。（对于出差在外、日常有外出登记和办理了正常请假手续的员
工，应由综合部代为注明原因后，由该部门经理签字确认）
3. 出现请假情况的人员需附各类《请假申请单》一并交综合部备案，综合
部以此作为本月考勤扣款依据。
4. 综合部在收到考勤汇总情况后，按照公司制度规定的各种情况予以扣
款，并于当月工资中体现。
5. 如部门经理出差，必须指定专人负责并通告综合部，否则，代理人签字
不生效。

第五章 附 则
第 十二 条 本制度各项条款如与国家法规相冲突，均以国家法规相应条款为准。
第 十三 条 本制度自颁布之日起执行。
第 十四 条 本制度由综合部负责解释。
第 十五 条 本制度的附件包括：
1. 附件一：《加班审批表》
2. 附件二：《月考勤情况汇总表》
3. 附件三：《请假申请单》附件一：
《加班审批表》
加班申请人： 所属部门： 申请时间： 年 月 日
加班人：
加班事由：

预计加班时间 实际加班时间
批准人 审核人
填表说明：
1、 员工直属上级安排的加班，加班申请人、批准人和审核人为同一人；
2、 预计加班时间指员工在申请加班或员工的直属上级在安排加班时所估算的时间，如实际
加班时间和预计加班时间不符，经审核人核准，以实际加班时间为准；
3、 预计加班时间和